Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок приема на работу в ип

В разные времена, существенно менялись возможности для ИП принимать на работу наемных сотрудников. Государство то давало эту возможность, то отнимало. Так может ли, после регистрации ИП , нанимать работников сегодня? Индивидуальный предприниматель вправе привлекать не более 3-х лиц по трудовым и или гражданско-правовым договорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляя работника, работники кадровой службы обязаны строго следовать требованиям закона. Несоблюдение норм, прописанных в официальной документации, может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Если работодатель хочет упростить процедуру приема претендентов на работу и избежать ошибочных действий, следует придерживаться пошагового алгоритма трудоустройства.

В данном вопросе очень важны нюансы — все записи в трудовых книжках должны быть сделаны синей ручкой, также недопустимы сокращения и аббревиатуры. Кроме вышеперечисленных бумаг при определенных обстоятельствах работника могут попросить о представлении:.

У работодателя нет права предъявлять работнику требования по представлению документов, не предусмотренных законами РФ. Имейте в виду! Если данные сведения хранятся и используются неправильно, возможно наступление административной и уголовной ответственности. Кроме вышеперечисленных документов от соискателя требуется подача заявления о поступлении на работу.

Следует упомянуть, что в соответствии с законом его написание не является обязательным. Статья 65 ТК РФ не упоминает его в перечне необходимой для приема на работу документации. Но в определенных ситуациях к примеру, если гражданин поступает на госслужбу его необходимо оформить и представить совместно с другими бумагами.

Документы принимаются нанимателем для того, чтобы проверить их достоверность. С части бумаг паспорт, СНИЛС, ИНН снимаются копии, с других военный билет списываются сведения, а подлинники передаются соискателю исключение составляет трудовая книжка. Закончив изучение бумаг, нанимателем принимается решение: принять гражданина на службу или отказать ему. Про заявление о поступлении на работу можно сказать, что его составляют в произвольной форме, поскольку единый образец отсутствует.

Однако к его содержанию все-таки предъявляются определенные требования. Пишется оно на имя начальника учреждения. Скачать бланк заявления о приеме на работу бесплатно в формате word В заявлении должны содержаться следующие сведения:. Законодательство не регулирует, каким образом работники знакомятся с внутренними документами.

У нанимателя есть возможность организовать этот процесс любым способом, но так или иначе, ознакомившись с бумагами, сотрудник должен расписаться. Важно помнить, что, не ознакомив сотрудников с локальной документацией, работодатель допускает нарушение закона и может быть подвергнут административной ответственности.

Таблица: варианты предъявления работникам документов организации с целью ознакомления. Трудовой договор договор представляет собой документ, в котором содержится список прав и обязанностей трудоустроенного и работодателя. Действие договора начинается с момента, когда его подпишут обе стороны. Деятельность гражданина начинается со дня, указанного в трудовом соглашении. В случае неуказания дня исполнение обязанностей начинается со дня вступления договора в силу.

Скачать бланк трудового договора с работником бесплатно в формате word В целях правильного оформления столь важного документа надлежит руководствоваться законом.

Статья 57 ТК РФ содержит перечень данных и условий, которые в обязательном порядке вносятся в документ:. После того как претендент подал заявление о приеме на работу, и обеими сторонами был подписан договор, производится издание приказа или распоряжения о приеме на работу.

Этим занимается сотрудник, в чьи трудовые обязанности входит эта функция. Обычно это работник кадровой службы. Приказ о приеме на работу относится к внутренним бумагам, на основании него происходит оформление учетной карточки работника, внесение записей в трудовые книжки и открытие лицевого счета. Скачать бланк приказа о приеме на работу по форме Т-1 бесплатно в формате word В приказ необходимо внесение следующих сведений:. К сведению! Подготовка и подписание приказа осуществляются в течение 3 дней с момента поступления на должность.

Сотрудник знакомится с его содержанием и росписью подтверждает, что он согласен с ним. Одновременно с зачислением работника в штат происходит внесение установленных законодательством записей в его трудовую книжку. Если устройство на службу происходит впервые, трудовую книжку оформляют в этом же учреждении.

В такой ситуации вначале происходит заполнение титульного листа. Трудовая книжка является официальным документом, содержащим сведения о работе граждан. После того как гражданином проверены внесенные сведения, он расписывается в трудовой. На первой странице ставится подпись оформляющего книжку работника. Подпись заверяется печатью отдела кадров. Сведения о поступлении на службу нового работника вносятся в трудовые книжки сотрудниками кадровой службы.

Большинство компаний не ведет личных дел работников. Во всяком случае, закон не указывает, что данные действия обязательны. Исключение составляют сотрудники государственной службы. Личное дело включает в себя обложку титульный лист и документы сотрудника, в которых содержится полная информация о нем и об осуществляемой им работе. Скачать бланк личной карточки работника форма Т-2 бесплатно в формате word Предназначение личной карточки — объединение в упрощенной форме всей информации, связанной с новыми сотрудниками.

Наниматель наделен правом оформления личных карточек по своему усмотрению. Но при этом необходимо руководствоваться требованиями закона. Срок хранения карточек составляет 75 лет. Если в планы ИП и начальников учреждений входит набор работников в штат, на них возлагается обязанность зарегистрировать статус работодателя.

Начиная с года, регистрация осуществляется только в ФСС, а ПФР получает информацию о присвоении статуса работодателя от налоговых органов. На предпринимателя-работодателя при подаче отчетности за его работников в ПФР возлагается обязанность по указанию регистрационного номера страхования, присвоенного ему в ПФР, когда он регистрировался как ИП.

Скачать бланк заявления о регистрации в качестве страхователя физического лица бесплатно в формате word Обратите внимание! Чтобы зарегистрироваться как работодатель, ИП должен будет осуществить представление в ФСС ниже перечисленных документов:.

Скачать бланк заявления о регистрации в качестве страхователя юридического лица бесплатно в формате word Если работодатель регистрируется как ООО, требуется предъявление следующей документации:. Законом при устройстве на работу установлены одинаковые правила для всех граждан вне зависимости от того, кем они собираются работать.

Но в случае с оформлением на должность генерального директора имеются определенные нюансы. Вначале осуществляются определенные процедуры, касающиеся выбора кандидата на должность руководителя и его последующего назначения, а после этого производится представление документации, обязательной для занятия поста гендиректора.

Срок, на который предусмотрено заключение трудового договора, определяет устав компании. Документация, представляемая претендентом на должность генерального директора при устройстве на работу. В данном документе он расписывается как руководитель учреждения и как работник. Уже после принятия на работу от генерального директора требуется заполнение бланка формы Р Данная бумага содержит сведения о личных данных, адресе места жительства и регистрации, затем на бланке ставится печать.

Трудовое законодательство содержит нормы, направленные как на защиту прав претендентов на должность, так и их нанимателей. Так, руководство компаний наделено правом на установление для кандидатов на место испытательного срока. На протяжении этого времени гражданин наделен всеми правами работника, ему выплачивают полную зарплату, но за его работой установлен особый контроль.

Данное право нередко используется работодателями в целях перестраховки, даже если уровень образования и опыта работы кажется вполне удовлетворительным для вакантной должности. Трудовой кодекс предусматривает несколько видов испытательного срока по протяженности , которые наниматель вправе устанавливать для новых работников:. Дополнительная информация! Устанавливать два последних вида испытательных сроков можно, только согласовав этот вопрос с профсоюзами.

Наиболее часто такие сроки устанавливаются для работников из звена высшего менеджмента, таких, как главные бухгалтеры или директора организаций. Кроме того, длительные испытательные сроки практикуются при приеме претендентов на должности в сфере государственной службы.

При этом предусмотрено неприменение положений об испытательном сроке для отдельных групп граждан, таких, как:. Общая практика показывает, что главная цель испытательного срока — принятие окончательного решения о приеме гражданина на работу.

Работодатель оценивает способность кандидата к трудовой деятельности, его личные и деловые качества, а главное, насколько он соответствует должности, на которую претендует. Гражданин, со своей стороны, также имеет возможность оценить перспективу на продолжение трудовой деятельности в данной компании. Если специфика работы позволяет выполнять ее дистанционно, граждане и работодатели часто пользуются этой возможностью.

Удаленный работник оформляется на основании действующих норм закона. Обратите внимание! В случае удаленной работы стороны обмениваются бумагами онлайн, но перед этим и нанимателю, и кандидату необходимо обзавестись электронными цифровыми подписями ЭЦП. ЭЦП используется для удостоверения бумаг в электронной форме. Трудовое соглашение дистанционно работающего должно содержать следующую информацию:. При трудоустройстве студентов дневной формы обучения вначале оформляется ТД.

Он может быть оформлен как на неопределенный, так и на конкретный срок но не превышающий 5-ти лет. На студентов в полном объеме распространяются положения, закрепленные в трудовом законодательстве. Следует рассмотреть особенности оформления при трудоустройстве как в общих случаях, так и для приема на работу определенных категорий сотрудников.

Информация поможет соблюдать нормы закона и не допустить ущемления прав претендентов. Поступая на должность, гражданин имеет право по своей инициативе представить документацию установленного образца, которая подтверждает его право на льготные или особые условия работы:.

Если претендент не представляет такие бумаги, условия приема на работу для него будут стандартными, а на работодателя не может быть возложена ответственность за неисполнение норм закона по отношению к работникам, для которых предусмотрены особые условия труда. При приеме на работу удаленных сотрудников оформление документации и подписание трудового договора происходит дистанционно, в электронной форме. Это возможно благодаря использованию нанимателем и сотрудником инструмента электронная подпись.

Претендент осуществляет высылку копий своих документов по почте, перед этим заверив их в нотариальной конторе. Впоследствии работник может потребовать от нанимателя отправить ему трудовой договор или приказ о принятии на работу в бумажном виде. После отправки претендентом почтовым отправлением заверенных ксерокопий бумаг они прибудут в кадровую службу через недели. Чтобы ускорить процедуру трудоустройства, Вершиков Н.

HeadHunter Работа, резюме и вакансии в интернет. Также крупный сайт. Мой круг Социальная сеть от Яндекс для поиска работы и работников. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок бесплатно.

Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т

До сих пор остается актуальным вопрос найма работников к индивидуальному предпринимателю далее — ИП. По своим правам и обязанностям индивидуальный предприниматель, как работодатель, приравнен к юридическим лицам. По мере развития бизнеса ИП может понять, что он уже не справляется со своими обязанностями и ему требуется привлекать к работе наемных работников. Участие граждан непосредственно в предпринимательской деятельности — является определяющим признаком получения ИП прибыли, что вытекает из самого определения предпринимательской деятельности, содержащегося в ст. В связи с этим и возникает необходимость регулирования численности работников на территории Республики Беларусь, в отличие от Российской Федерации, где ограничений по максимальной численности работников у ИП нет.

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Шаг 2. Шаблон заявления. Шаг 3. Шаг 4. Шаг 5. Шаблон приказа.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

В ходе ведения бизнеса коммерсантам, использующим наемный труд на основании трудовых договоров, приходится не только принимать работников на работу, но и расторгать с ними трудовые отношения. О процедуре увольнения работников предпринимателей мы и поговорим далее более подробно.

Пройдя регистрацию ИП , физическое лицо может и должно работать самостоятельно. Такой вариант приемлем на начальном этапе. Но постепенно расширяясь, увеличивая обороты, сложно справляться одному. Тогда возникает правомерный вопрос — может ли ИП нанимать работников?

Существует несколько вариантов оформления отношений между лицом, предоставляющим работу и лицом ее выполняющим. Способ трудоустройства определяет порядок оформления на работу, права и обязанности сторон, ответственность, порядок уплаты налогов и обязательных взносов и многое другое. В России отношения между работником исполнителем и работодателем заказчиком можно оформить одним из следующих способов:. Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем по которому работник обязуется регулярно выполнять возложенные на него трудовым договором функции, соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется обеспечить условия для выполнения работы, предоставить саму работу и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Итак, вами вынесено окончательное решение — принять кандидата на работу. Но, как показывает практика, оформление приема сотрудника на работу является одним из основных моментов кадрового учета. Прежде всего, необходимо определиться, какие документы необходимо и возможно с точки зрения закона получить от будущего работника. Совокупность таких данных о работнике представляют собой персональные данные работника. Главой 14 ТК РФ установлены основные положения защиты персональных данных работника, гарантии и права работника при их обработке и хранении.

Оформляя работника, работники кадровой службы обязаны строго следовать требованиям закона. Несоблюдение норм, прописанных в официальной документации, может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Если работодатель хочет упростить процедуру приема претендентов на работу и избежать ошибочных действий, следует придерживаться пошагового алгоритма трудоустройства. В данном вопросе очень важны нюансы — все записи в трудовых книжках должны быть сделаны синей ручкой, также недопустимы сокращения и аббревиатуры. Кроме вышеперечисленных бумаг при определенных обстоятельствах работника могут попросить о представлении:. У работодателя нет права предъявлять работнику требования по представлению документов, не предусмотренных законами РФ. Имейте в виду! Если данные сведения хранятся и используются неправильно, возможно наступление административной и уголовной ответственности.

ТК предусматривает 2 различных порядка приема на работу в . а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя.

Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами. Один из них — как ИП официально оформить работника, если, например, до этого момента сотрудников у него не было? Ведь правильное заполнение всех документов обезопасит предпринимателя и его персонал от возможных проблем с налоговыми или другими органами.

После того как вы оформили юридическое лицо или зарегистрировались в качестве индивидуального предпринимателя, а также разобрались с налоговой системой, встаёт важный вопрос оформления трудовых отношений с сотрудниками, которых вы хотите принять на работу. Чтобы не допускать в этом процессе серьёзных нарушений, заберемся с основными положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее — Трудовой кодекс, ТК РФ. Локальные нормативные акты далее — ЛНА принимаются работодателями-организациями и работодателями — индивидуальными предпринимателями.

Предлагаем рассмотреть тему: "порядок действий ип по оформлению работника — документы, регистрация в пфр и фсс" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту.

Эти вопросы должны проверять квалификацию человека, определять его мотивацию.

Законодательство, которое регулирует работу индивидуальных предпринимателей, достаточно часто меняется, в том числе корректируется то, сколько работников может нанять ИП и каких. Так, многие наверняка помнят, что еще совсем недавно предпринимателям разрешалось брать на работу только своих родственников. Затем эту норму отменили и ограничения остались лишь количественные: теперь предприниматели могут нанимать любых троих человек. Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными.

ООО или общество с ограниченной ответственностью является одной из самых простых форм юридического лица. Но в определенных ситуациях может возникать необходимость изменения организационно-правовой формы на еще более простую, например, на ИП. В этом случае помимо самого порядка перевода ООО в ИП, также возникает вопрос о переводе сотрудников. ООО может быть только реорганизовано в иное юридическое лицо. Поэтому, приняв решение о переходе с ООО на ИП, бизнесмену следует задаться вопросом, как именно это сделать.

В настоящей статье приводятся правила приема на работу сотрудников для индивидуального предпринимателя. Индивидуальный предприниматель не обязан вести полный кадровый документооборот и использовать формы Постановления Госкомстата России от Это поможет избежать претензий контролирующих органов, а также послужит дополнительным аргументом при возможных трудовых спорах. Чтобы правильно оформить прием на работу нового сотрудника необходимо выполнить следующую последовательность действий.

Комментариев: 5
  1. Мокей

    Я уверен, что это мне совсем не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  2. fuetasnasul

    прикольно!!! давно его уже ждал.....

  3. Нифонт

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не подходит. Есть другие варианты?

  4. Каролина

    вот это ты точно подметил

  5. Назар

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.