Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Сколько стоит поставить номера на машину о111оо > Предпринимательское право > Статьи конституции относящиеся к трудовому праву

Статьи конституции относящиеся к трудовому праву

Сфера действия настоящего кодекса Положения настоящего кодекса распространяются на: a работников — граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации; b работников — иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова; c работников — граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом; d работодателей — физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд; e работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд. Законодательные и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права: a постановлениями Парламента; b указами Президента Республики Молдова; c постановлениями и распоряжениями Правительства; d актами о труде, изданными Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, другими центральными отраслевыми органами публичного управления в пределах делегированных им Правительством полномочий; e актами органов местного публичного управления; f нормативными актами на уровне предприятия; g коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями; а также h международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова. Нормативное и договорное регулирование трудовых отношений 1 Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается настоящим кодексом и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Недействительность условий индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений, или правовых актов, изданных органами публичного управления ухудшающих положение работников Условия индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений или правовых актов, изданных органами публичного управления, указанными в пунктах d и е статьи 4, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юридических последствий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ярошенко, Д. Право на труд в современной России : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы исследования. Труд - одно из составляющих условий всей человеческой жизни, основа становления общества, предоставляющая возможность создать для каждого достойный стандарт жизни, соответствующий современному прогрессу. Право на труд является важнейшим статутным позитивным правом.

Именно его реализация создает материальное благополучие, обеспечивающее достойное существование каждого человека, его семьи и всего общества в целом. Право на труд каждого человека базируется на общепризнанных принципах и нормах международного права, закреплено прежде всего во Всеобщей декларации прав человека г. В этих международных правовых актах впервые было закреплено статутное позитивное право на труд и свобода труда, имеющие особое значение для обеспечения жизненных интересов граждан, которые подлежали всеобщему соблюдению и уважению.

Данное право признано законодательными актами ряда развитых европейских государств например, Италии, Испании, Португалии, Финляндии и др. Таким образом, в Конституции РФ закрепляется свобода труда, а не право на труд как статутное право.

Российская Федерация, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ закрепляет в ст. Среди ученых до настоящего времени нет единой позиции о понятии, содержании и гарантиях права на труд, о понятии, сущности и содержании принципа права на труд. Право на труд неразрывно связано с концепцией достойного труда.

Обеспечение его реализации актуальная политическая и социально-экономическая задача российского общества и государства. Уважать и защищать их - обязанность всякой государственной власти и институтов гражданского общества.

Необходимость разработки данной проблемы вызвана потребностями социальной практики, безработицей в Российской Федерации. В этих условиях необходимо, чтобы право на труд в современной России было гарантировано и более защищено.

Основополагающее значение права на труд для граждан и для государства, влияние на его трактовку и реализацию в современной России предопределили выбор темы настоящего диссертационного исследования и свидетельствуют о ее актуальности.

Степень разработанности темы исследования. Изучению проблем трудовых прав и свобод личности в отечественной науке трудового права уделяется значительное внимание. Следует отметить вклад многих исследователей в научную разработку права на труд. К ним можно отнести Н. Александрова, А.

Пашерстника, О. Смирнова, В. Толкунову, А. Шебанову и др. Тем не менее, содержание субъективного права на. Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является анализ норм, закрепляющих право на труд и возможности его реализации в современной России. Для реализации этой цели были поставлены следующие основные задачи:. Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения, по поводу применения наемного труда в условиях современной России. Предмет диссертационного исследования составляют нормы о праве на труд и его закрепление в нормах трудового права.

Методология исследования определена его целью и задачами. В диссертации использованы общенаучный диалектический метод научного познания, а также системно-структурный, технико-юридический, метод сравнительного правоведения, историко-правовой анализ и другие научные методы познания.

Научно-теоретическую основу исследования составили труды ведущих ученых в области общей теории права и конституционного права: С. Алексеева, М. Баглая, Е. Козлова, А. Корнева, О. Кутафина, А.

Малько, М. Марченко, Н. Матузова, Т. Радько, Л. Явича и др. Основную группу источников составляют научные труды известных ученых в области трудового права: Н. Александрова, B. Андреева, Л. Бугрова, И. Войтинского, О. Волковой, Л.

Гинцбурга, С. Головиной, К. Гусова, И. Дмитриевой, С. Иванова, ИЛ. Киселева, A. Куренного, Р. Лившица, A. Лушникова, М. Лушниковой, С. Маврина, В. Никитинского, А. Нуртдиновой, Ю. Орловского, А. Пашерстника, А. Процевского, Г. Скачковой, В. Скобелкина, О. Смирнова, И. Снигиревой, Т. Сошниковой, Л. Таля, В. Толкуновой, А. Шебановой, В. Шахова и других. Научная новизна диссертационного исследования заключается прежде всего в том, что это первое в науке трудового права Российской Федерации теоретическое исследование права на труд в современной России, в котором анализируется понятие права на труд как статутного позитивного права, субъективного права и как основного принципа регулирования трудовых отношений; проводится сравнительный анализ права на труд и свободы труда; исследуются гарантии права на труд на разных стадиях его реализации.

Наиболее значимые положения, выносимые на защиту, отражающие научную новизну диссертационного исследования, заключаются в следующем:. На основе анализа норм, закрепляющих право на труд, содержащихся в международных актах, автором формулируются следующие выводы:.

Право на труд представляет собой статутное или позитивное право, закрепленное в законодательстве. Право на труд как субъективное право представляет собой возможность труда в условиях, закрепленных законодательством и в соответствии с призванием, способностями, квалификацией, образованием и с учетом общественной потребности без какой-либо дискриминации, обеспечивающее достойное существование работника и его семьи. Автором проанализировано историческое формирование и закрепление статутного права на труд в советских и российских нормативных правовых актах:.

Право на труд обеспечивается гарантиями реализации и защиты. Например, наниматель несет ответственность за несоблюдение принятых им на себя обязанностей по найму ст. Сохраняется обязанность трудовой повинности. Труд признается обязанностью всех граждан КЗоТ г. Государство гарантировало трудящемуся право на получение любой работы, то есть право на труд было закреплено, как возможность получения гарантированной работы с оплатой труда, в соответствии с его количеством и качеством.

Труд был объявлен обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина Конституция СССР г. Сохраняется обязанность трудоспособных граждан трудиться. Закрепляются дополнительные гарантии права на труд. Например, запрещается. Право на труд больше не гарантируется государством. Обязанность граждан трудиться не предусматривалась;.

Закрепляется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Отсутствует гарантированное государством право на труд как статутное право, закрепленное в законодательстве;.

На основе теоретического и исторического анализа советских и российских нормативных правовых актов делается вывод, что в советской правовой науке свобода труда была составной частью права на труд, а в современной России, наоборот, право на труд является составной частью свободы труда. Право на труд и свобода труда присутствуют во всех правовых нормах, регулирующих трудовые отношения. Более того, трудовое право и его институты строятся на этих двух базовых принципах российского трудового законодательства.

Комментарий к части первой. Комментируемая статья посвящена определению целей и задач правового регулирования труда в современных условиях. В таком виде и объеме цели и задачи трудового законодательства сформулированы впервые именно в ТК РФ. Первые отечественные кодифицированные акты о труде КЗоТ года, года цели и задачи трудового законодательства не устанавливали.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Комментируемая статья с достаточной полнотой охватывает источники трудового права. Прежде всего эта статья подчеркивает, что трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, которое включает ТК, иные федеральные законы, законы субъектов РФ. Таким образом, Кодекс определяет понятие трудового законодательства.

Нина Шаганова При регулировании отношений, составляющих предмет трудового права, применяются, а следовательно, и проявляются в материальном смысле отдельные конституционные нормы. В соответствии со ст. Данная конституционная норма позволяет применить предписания трудового законодательства, наиболее полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда. Причем обязанность обеспечить их реализацию возложена на полномочные государственные органы. Важнейшим источником отечественного права в целом, в том числе и трудового, является Конституция Российской Федерации. Будучи основным законом, она обладает высшей юридической силой. Все другие законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с Конституцией. В ней закреплены права и свободы человека и гражданина, равенство их перед законом и судом.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде.

Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям.

Принципы трудового права - это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права. Принципы трудового права — это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда. Сложившиеся принципы трудового права , с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, а с другой стороны, в принципах правового регулирования трудовых отношений наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права.

Издание с оригинальным текстом Конституции России Конституция РФ принята 12 декабря года по итогам всенародного голосования , и закрепляет широкий круг прав и свобод человека, соответствующий современным мировым стандартам и положениям международных пактов о правах человека. К числу таких прав и свобод человека относятся, в частности, право каждого человека на жизнь, на личное достоинство, на свободу и личную неприкосновенность, право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, свобода совести. Конституция РФ состоит из преамбулы и двух разделов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Скачать бесплатно. Объем работы: стр. Заказать решение задачи по Трудовому праву можно здесь. Задача В Трудовом кодексе найдите примеры не менее 10 , иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.

Во-первых, к ним относят объективные факторы, порождающие право как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, его экономические, политические и социальные потребности. Иначе говоря, в данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова. Во-вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов. Здесь мы имеем дело с понятием источников права в формальном или юридическом смысле слова. Необходимо отметить, что со вторым понятием источника права чаще всего приходится сталкиваться не только в науке трудового права, но и на практике, в повседневной жизни, ибо оно дает возможность познать трудовое право с позиций нормативного содержания и его принадлежности к конкретным субъектам — работникам, работодателям, трудовому коллективу. В свете вышесказанного под источниками трудового права следует понимать результаты продукты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права. Источники трудового права, таким образом, могут быть отождествлены с понятием нормативно-правовых актов, регулирующих рынок труда, отношения по организации и применению труда наемных работников.

Заказать решение задачи по Трудовому праву можно здесь. . выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1, Конституции лицам, относящимся к разным категориям — получающим высшее.

В дополнение к этой характеристике в ст. В Конституции РФ содержатся нормы, являющиеся основополагающими принципами трудового права: Одним из важнейших принципов, закрепленных Конституцией РФ, является принцип свободы труда ст. Обеспечивается свобода труда правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Развитие России является подтверждением общего правила современности: любая страна, которая считает себя цивилизованной, обладает своей конституцией. И это является закономерностью. Конституция является важной и необходимой для современных государств, и в первую очередь из-за того, что в ней закреплены исходные принципы и назначение государства, функции и основы организации, формы и методы функционирования. Конституцией устанавливаются пределы и характер государственного урегулирования в любой из главных областей общественного развития, взаимоотношения страны с гражданами.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда.

Ведомости Меджлиса Туркменистана, г.

Глава 1 Основные положения. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:. Статья 2.

Ярошенко, Д. Право на труд в современной России : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы исследования. Труд - одно из составляющих условий всей человеческой жизни, основа становления общества, предоставляющая возможность создать для каждого достойный стандарт жизни, соответствующий современному прогрессу. Право на труд является важнейшим статутным позитивным правом. Именно его реализация создает материальное благополучие, обеспечивающее достойное существование каждого человека, его семьи и всего общества в целом. Право на труд каждого человека базируется на общепризнанных принципах и нормах международного права, закреплено прежде всего во Всеобщей декларации прав человека г.

Говоря об отдельных источниках, конечно, следует отметить особое место, которое занимает Конституция РФ, принятая 12 декабря г. Она обладает наивысшей юридической силой и прямым действием на всей территории России. Она закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как быстро выучить Конституцию РФ? / Как запомнить Конституцию?
Комментариев: 1
  1. layllizro

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.