Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Сколько стоит поставить номера на машину о111оо > Исполнительное производство > Вредные условия труда перечень профессий 2018 в медицине

Вредные условия труда перечень профессий 2018 в медицине

Всем привет! В преддверии дня медицинского работника предлагаю аналитический материал по теме: Для работников скорой помощи, реанимации и других установлены особенности проведения специальной оценки условий труда. Охрана труда медицинских работников Приказ Минтруда России от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Николай Лысюк, директор Национального научно-исследовательского института промышленной безопасности и охраны труда. Под условиями труда подразумевается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой реализуется деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность.

Под факторами трудового процесса подразумеваются основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда. Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отображающая преобладающую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма сердечно-сосудистую, дыхательную и прочие, обеспечивающие его деятельность.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отображающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Под производственной средой подразумевается совокупность физических, химических, биологических, психофизиологических факторов на производстве, воздействующих на человека.

Все эти факторы классифицируются как опасные и вредные. Опасные производственные факторы — те, воздействие которых на работника приводит к травмам, резкому ухудшению здоровья или к смерти. Вредные производственные факторы — те, воздействие которых на работника может привести к заболеванию и снижению трудоспособности.

К химическим опасным и вредным производственным факторам относятся химические вещества, которые по характеру воздействия на организм человека делятся на токсичные, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные и мутагенные.

Эти химические вещества влияют на репродуктивную функцию человека. По путям проникновения в организм человека они делятся на проникающие через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожный покров и слизистые оболочки.

К биологическим опасным и вредным производственным факторам относятся патогенные микроорганизмы бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибки, простейшие и продукты их жизнедеятельности, а также макроорганизмы растения и животные. К психофизиологическим опасным и вредным производственным факторам относятся физические статические и динамические и нервно-психические перегрузки умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

Гигиеническое нормирование условий труда. Гигиеническая оценка условий и характера труда на рабочих местах выполняется на основе Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Гигиеническая классификация базируется на принципе дифференциации условий работы в зависимости от фактически определенных уровней указанных факторов в сравнении с санитарными нормами, правилами, гигиеническими нормами, а также с учетом возможного вредного воздействия их на состояние здоровья работников.

Условия труда и принципы Гигиенической классификации делятся на четыре класса. Оптимальные условия труда 1-й класс — условия, при которых сохраняется не только здоровье работников, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня трудоспособности. Оптимальные гигиенические нормы производственных факторов установлены для микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторов за оптимальные условно принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы производственной среды не превышают уровней, принятых за безопасные для населения.

Допустимые условия труда 2-й класс — характеризуются уровнями вредных производственных факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиеническим нормативом, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или до начала следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия на здоровье работников и здоровье будущих поколений в ближайшем и отдаленном времени.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норм и проявления возможных изменений в организме работников делятся на четыре степени. Первая степень — условия труда характеризуются уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые, как правило, предопределяют функциональные изменения, выходящие за пределы физиологических колебаний последние восстанавливаются при более длительном, чем начало следующей смены, перерыве контакта с вредными факторами и увеличивают риск ухудшения здоровья.

Вторая степень — условия труда характеризуются уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны приводить к стойким функциональным нарушениям, в большинстве случаев к росту производственно-обусловленных заболеваний, появлению отдельных признаков или легких форм профессиональной патологии как правило, без потери профессиональной трудоспособности , возникающей после продолжительной экспозиции 10 и более лет.

Третья степень — условия труда характеризуются уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые, кроме роста производственно-обусловленных заболеваний, приводят к развитию профессиональных заболеваний, как правило легкой и средней степеней тяжести с утратой профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности.

Четвертая степень — условия труда характеризуются уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны приводить к значительному росту хронической патологии и уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности, а также тяжелым формам профессиональных заболеваний с утратой общей трудоспособности.

Опасные экстремальные условия труда 4-й класс — условия труда характеризуются уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм профессиональных поражений. Для работника неблагоприятными последствиями в результате воздействия условий труда являются усталость, заболевание болезнь , травма, смерть.

Усталость — физиологическое состояние организма, возникающее в результате чрезмерно интенсивной или продолжительной деятельности.

Она проявляется во временном снижении функциональных возможностей человеческого организма. Различают физическую, умственную и эмоциональную усталость. Умственная усталость проявляется в снижении производительности интеллектуального труда, ослаблении внимания трудности сосредоточения , замедлении мышления, снижении показателей умственной активности, интереса к труду; возникает при интенсивной интеллектуальной деятельности.

Эмоциональная усталость проявляется в заметном снижении эмоциональных реакций под воздействием сверхсильных или монотонных раздражителей стрессов. Чрезмерная рабочая нагрузка в течение продолжительного времени или недостаточное время отдыха могут привести к хронической усталости либо переутомлению. Различают умственное и психическое душевное переутомление. В условиях современного ритма труда и жизни все чаще у работников появляется синдром хронической усталости.

Заболевания, спровоцированные условиями труда, нередко называют производственно-обусловленными заболеваниями. Специфическое воздействие факторов, связанное с конкретными производственными факторами, приводит к развитию определенных, вызванных этими факторами, заболеваний.

Поскольку они вызваны неблагоприятными условиями труда конкретных рабочих мест конкретных профессий, их называют профессиональными заболеваниями. Довольно часто встречается другое отрицательное последствие воздействия неблагоприятных условий труда — травма. Это нарушение анатомической целостности организма человека или его функций в результате воздействия внешних факторов. Причинами травм могут быть: падения, удары, ушибы, укусы, порезы, проколы, ранения, переломы, раздробления, ожоги, обморожения, электрические удары, тепловые удары, электрошоки, электроожоги, слепота и т.

Травмы, приведшие к гибели, называются смертельными травмами. Легкие травмы нередко называют микротравмами. Рабочее место — место постоянного или временного пребывания работника во время выполнения им трудовых обязанностей, непосредственно или опосредованно находящееся под контролем работодателя. Постоянное рабочее место — то, на котором работник находится половину или большую часть своего рабочего времени более двух часов непрерывно.

Если при этих обстоятельствах работа выполняется на разных участках рабочей зоны, то постоянным местом считается вся зона. Временное рабочее место — то, на котором работник находится менее половины или меньшую часть менее двух часов непрерывно рабочего времени. Рабочая зона — определенное пространство, в котором расположены рабочие места постоянного или непостоянного временного пребывания работников.

На предприятиях, в организациях, учреждениях далее — предприятие независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на здоровье будущих поколений как в настоящее время, так и в будущем, проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Основная цель аттестации заключается в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в сфере реализации их прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация проводится аттестационной комиссией , состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет. Внеочередная аттестация проводится в случае коренных изменений условий и характера труда по инициативе работодателя, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием учреждений санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения.

К проведению аттестации могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профессиональных союзов, инспекции Госгорпромнадзора. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия работодателя. Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий и организаций, аттестованными органами Госпотребстандарта и Министерства здравоохранения Украины по спискам, согласованным с органами Государственной экспертизы условий труда, а также лабораториями территориальных санитарно-эпидемиологических станций.

Сведения о результатах аттестации рабочих мест заносятся в Карту условий труда, форма которой утверждена Министерством труда и социальной политики и Министерством здравоохранения Украины. Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников после согласования с профсоюзным комитетом утверждается приказом по предприятию и сохраняется в течение 50 лет.

Выписка из приказа прилагается к трудовой книжке работника, профессия должность которого внесена в утвержденный перечень.

Министерство готовит и подает предложения в Кабинет Министров Украины. Организация и проведение аттестации Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором:. В состав аттестационной комиссии рекомендуется ввести главных специалистов, работников кадровой службы, службы охраны труда, отдела труда и зарплаты, службы здравоохранения предприятия, представителей общественных организаций. Аттестационная комиссия:. Изучение факторов производственной среды и трудового процесса В ходе изучения факторов определяются:.

Лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определение психофизиологических факторов проводятся в процессе труда в характерных типовых производственных условиях, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Приборы и оборудование для измерений должны проверяться в указанные сроки и отвечать метрологическим требованиям. Результаты замеров определений показателей вредных и опасных факторов оформляются протоколами по формам, предусмотренным соответствующими стандартами или утвержденным Минздравом Украины, и заносятся в Карту условий труда.

Определяется продолжительность действия процент от продолжительности смены производственного фактора. Оценка результатов лабораторных исследований, инструментальных замеров проводится путем сравнения фактически определенного значения с нормативами регламентированными. Шум и вибрация оцениваются по эквивалентному уровню. Степень вредности и опасности каждого фактора производственной среды и трудового процесса только третьего класса определяется по критериям.

Оценка условий труда при наличии двух или более вредных и опасных производственных факторов осуществляется по высшему классу или степени. Оценка технического уровня рабочего места проводится путем анализа:. Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом воздействия на работников всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Гигиенической классификацией труда, совокупных факторов технического организационного уровня условий труда, степени риска ущерба здоровью.

С результатами аттестации рабочего места ознакомляются занятые на нем работники. По результатам аттестации определяются неотложные мероприятия по улучшению условий и безопасности труда, не требующие для их разработки и внедрения привлечения посторонних организаций и специалистов. По результатам аттестации составляются перечни:.

Материалы аттестаций рабочих мест являются документами строгой отчетности и должны храниться на предприятии в течение 50 лет. Отримувати новини. Неблагоприятные последствия воздействия условий труда на человека Для работника неблагоприятными последствиями в результате воздействия условий труда являются усталость, заболевание болезнь , травма, смерть. Понятие рабочего места Рабочее место — место постоянного или временного пребывания работника во время выполнения им трудовых обязанностей, непосредственно или опосредованно находящееся под контролем работодателя.

Основные вопросы процесса аттестации рабочих мест по условиям труда На предприятиях, в организациях, учреждениях далее — предприятие независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на здоровье будущих поколений как в настоящее время, так и в будущем, проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Изучение факторов производственной среды и трудового процесса В ходе изучения факторов определяются: характерные для каждого рабочего места производственные факторы, подлежащие лабораторным исследованиям; нормативные значения параметров факторов производственной среды и трудового процесса; фактическое значение факторов путем лабораторных исследований или расчетов. Оценка технического уровня рабочего места проводится путем анализа: соответствия технологического процесса, зданий и сооружений — проектам, оборудования — нормативно-технической документации, а также характеру и объему выполненных работ, оптимальности технологических режимов; технологической оснащенности рабочего места наличие технологической оснастки, инструмента, контрольно-измерительных приборов и их технического состояния, обеспеченность рабочего места необходимыми подъемно-транспортными средствами ; соответствия технологического процесса, оборудования, оснастки, инструмента, средств контроля требованиям стандартов безопасности и нормам охраны труда; воздействия технологического процесса на другие рабочие места.

Забули пароль? Пошукова форма Пошук. Управление персоналом. Штатний розпис. Заступник чи ТВО. Державний нагляд та контроль.

Доплата медицинским работникам за вредные условия труда. Вопросы установления порядка определения компенсаций и гарантий за работу во вредных и опасных условиях труда, имеют широкое и детальное правовое регулирование, но на практике в медорганизации возникает множество вопросов, связанных с их предоставлением. В связи с принятием нового закона, в ряд законодательных актов были внесены соответствующие изменения, в частности, в положениях Трудового кодекса отражен порядок дифференцированного предоставления компенсационных выплат и гарантий, зависящих от класса условий труда на рабочих местах, минимальные их размеры ст. Вопросы установления порядка предоставления и определения размера компенсаций и гарантий за работу во вредных и опасных условиях регламентированы Федеральным законодательством и являются обязательными для исполнения на всей территории РФ. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти — это подзаконные нормативно-правовые акты, изданные на основе и во исполнение федеральных конституционных законов, Федеральных законов, указов и распоряжений Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, направленные на разъяснения порядка применения норм федерального законодательства и не противоречащие федеральному законодательству.

Акция месяца 8 88 Разберем перечень профессий с вредными условиями труда, которые дают право на льготы и, в том числе, досрочную пенсию.

Это значило и значит, что люди работают на предприятиях и производстве, где существуют высокие риски для здоровья. Негатив, который получает человек от такой работы сглаживался, хотя бы бесплатным молоком речь идет о Советском Союзе, где молоко выдавали бесплатно, Согласно установленной нормы, в зависимости от воздействия агрессивной среды на человека. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Ответ: Обучение по рабочим профессиям осуществляется в соответствии с Положением о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля г. При организации обучения по профессиям рабочих в организации необходимо руководствоваться перечнем профессий для подготовки рабочих, утвержденным постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 8 августа г. Ответ В то же время, учитывая требования пункта 40 Инструкции о том, что проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов включая инструкции по охране труда , содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности, а также то, что мастер, являясь непосредственным руководителем, проводит в соответствии с должностными обязанностями инструктаж по охране труда подчиненных работников, допуск их к самостоятельной работе, и осуществляет контроль за соблюдением ими требований инструкций по охране труда, полагаем, что при выполнении мастером работ по рабочей специальности за подчиненного работника, проведение с ним инструктажа на рабочем месте и дополнительной проверки не требуется. Если же для допуска к самостоятельной работе, согласно утвержденному в организации перечню профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, требуется прохождение стажировки, то полагаем это требование должно быть реализовано и при допуске к работе по данной рабочей профессии мастера. Что касается вопроса присвоения мастеру смежной рабочей специальности, то в этом случае следует руководствоваться требованиями нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов включая эксплуатационные документы на оборудование и другие о профессиональной подготовке квалификации лиц, допускаемых к выполнению работ на данном оборудовании. Кроме того, обращаем внимание, что согласно пункту 2. Вопрос: Как Вы считаете, идентификация опасностей, оценка профессиональных рисков для работающих по определенным профессиям рабочих — это функция нанимателя или такая оценка должна проводиться в масштабах отрасли или территории?

Акция месяца 8- Разберем перечень профессий с вредными условиями труда, которые дают право на льготы и, в том числе, досрочную пенсию. То, как в организациях выполняется эта обязанность, контролируют надзорные органы. Да и у самих работников есть возможность обратиться с жалобой на работодателя, если они считают, что их трудовые права нарушаются. Но работы с вредными условиями труда допускаются в тех случаях, когда они обусловлены спецификой самого производства. Дорогие читатели!

Этот документ должен утверждаться в компании ежегодно, исходя из возможностей организации и пожеланий ее работников.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Перечень профессий с вредными условиями труда устанавливает льготы и компенсации для сотрудников, условия труда которых чреваты рисками для здоровья. Расскажем, каковы критерии включения профессии в перечень, как соблюсти все требования закона и обеспечить соблюдение прав работников. Вредными условия труда на предприятии признают по результатам специальной оценки.

Утвердить: а Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту по старости на льготных условиях прилагается ; б Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту по старости на льготных условиях прилагается. Руководителям предприятий объединений , организаций обеспечить своевременную подготовку к введению в действие Списков N 1 и 2. Провести аттестацию рабочих мест и принять необходимые меры к улучшению условий труда. Определить перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, работникам которых в соответствии с настоящими Списками установлено льготное пенсионное обеспечение, и ознакомить с ними трудящихся.

Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы. Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:. Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности профессии, специальности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;. Для правильной формулировки того или иного условия необходимо иметь представление о том, что полагается сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Существует категория граждан, которые трудятся на опасных для жизнедеятельности производствах. Поскольку данные представители ежедневно рискуют своим здоровьем законодательство определило для них некоторые льготы. Чтобы ознакомиться со списком таких производств, должностей и гарантированными им условиями труда рассмотрите предложенную статью. Действующее законодательство установило перечень профессий связанных с вредными условиями труда. Данный список выглядит следующим образом:. Скачать более детальный список профессий с вредными и опасными условиями труда. Перечень профессий связанных с вредными и опасными условиями труда является обширным. Если ваша трудовая деятельность осуществляется на вредных производствах следует знать дополнительные возможности, гарантированные Трудовым кодексом.

По каким критериям профессии включают в перечень, о Списке №1, о Списке Вредные условия труда – перечень профессий служба в речном и морском флоте;; изготовление медицинских препаратов.

Это значило и значит, что люди работают на предприятиях и производстве, где существуют высокие риски для здоровья. Негатив, который получает человек от такой работы сглаживался, хотя бы бесплатным молоком речь идет о Советском Союзе, где молоко выдавали бесплатно, Согласно установленной нормы, в зависимости от воздействия агрессивной среды на человека. К огромному сожалению, не многие могут похвастаться отличным или удовлетворительным знанием нормативной базы.

N Слюсар-ремонтник, зайнятий ремонтом устаткування; обслуговуванням устаткування. Шихтувальник, зайнятий дробленням руди та приготуванням шихти з руди та концентрату. Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, зайнятий монтажем та демонтажем ванн та печей.

Полный перечень профессий с вредными условиями труда утверждается законодательными органами в ПП РФ от Названный нормативный акт содержит в себе указание на списки льготников, которые выполняют особо тяжелые, опасные или вредные работы. Категории граждан, занятых на работах, включенных в перечень профессий с вредными и опасными условиями труда, получают досрочную страховую пенсию по достижении установленного возраста и наличии соответствующего стажа , о чем свидетельствует ст. Действующие в году списки льготных категорий граждан, работающих под воздействием отрицательных факторов производственной среды, первоначально были утверждены советскими нормативными актами.

Этот список далеко не полон. Перечень можно продолжить.

Примечание РЦПИ! Настоящий приказ вводится в действие с Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января года и подлежит официальному опубликованию.

Николай Лысюк, директор Национального научно-исследовательского института промышленной безопасности и охраны труда. Под условиями труда подразумевается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой реализуется деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность. Под факторами трудового процесса подразумеваются основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда. Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отображающая преобладающую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма сердечно-сосудистую, дыхательную и прочие, обеспечивающие его деятельность. Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отображающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. Под производственной средой подразумевается совокупность физических, химических, биологических, психофизиологических факторов на производстве, воздействующих на человека. Все эти факторы классифицируются как опасные и вредные.

За вредность медицинскому работнику полагаются гарантии и компенсации. Единого перечня неблагоприятных условий труда медработников не существует, поэтому в зависимости от того, на какие гарантии и компенсации претендует сотрудник, применяются разные перечни, в частности, утвержденные:. Например, в связи с опасностью инфицирования предусмотрены уменьшение рабочего времени, дополнительные отпуск, оплата:. Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

Комментариев: 1
  1. tranfalmahe

    Я конечно, прошу прощения, но мне необходимо немного больше информации.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.