Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Сколько стоит поставить номера на машину о111оо > Исполнительное производство > Статья 73 тк рф с последними изменениями и дополнениями

Статья 73 тк рф с последними изменениями и дополнениями

Федеральный закон от 17 марта года N ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью Кодекса законов о труде Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 12, ст. Федеральный закон от 6 мая года N ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 19, ст. Федеральный закон от 31 июля года N ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью Кодекса законов о труде Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31, ст. Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом. В статье Трудового кодекса РФ приведены нормативные акты, которые утратили силу в момент, когда вступил в силу Трудовой кодекс РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства. В случае совершения дисциплинарного проступка работником работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В рамках дисциплинарной ответственности, как общей, так и специальной, не установлено исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков, соответственно, нет четких указаний — какое взыскание соответствует каждому дисциплинарному проступку.

Вопрос о том, какое конкретное дисциплинарное взыскание применить к работнику, решается работодателем по собственному усмотрению. Исключением из общего правила является увольнение как мера дисциплинарного взыскания.

Основания увольнения работника в отличие от оснований применения других дисциплинарных взысканий закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации далее — ТК РФ. В соответствии с частью 3 статьи ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части 1 статьи 81 или пункта 1 статьи ТК РФ, а также пункта 7 или 8 части 1 статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В теории и правоприменительной практике существует много неразрешенных вопросов по поводу применения оснований увольнения. Во многом их появление предопределено неточностью формулировок, закрепленных в законодательстве правовых норм, что допускает вариативность их толкования. Например, нет однозначного мнения по поводу того, возможно ли расторжение трудового договора по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, если факты совершения хищения, взяточничества или иных корыстных правонарушений не связаны с работой, но при этом о доверии, конечно же, и речи быть не может.

Судебная практика сводится к мнению о возможности расторжения трудового договора в данном случае, что нашло отражение в пункте 45 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Вместе с тем пункт 7 статьи 81 ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность работника перед работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и тем самым регулирует трудовые, а не уголовно-правовые или административные отношения.

В связи с этим за совершенное правонарушение в зависимости от причиненного ущерба гражданин должен нести административную или уголовную ответственность, но не дисциплинарную. Если же назначенное судом наказание исключает возможность продолжения прежней работы, трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по пункту 4 статьи 83 ТК РФ.

Ответ на вопрос, является ли совершение таким работником аморального проступка дисциплинарным или таковым не является, зависит во многом от понимания трудовых обязанностей работника.

К числу аморальных проступков, например, ученые традиционно относят применение методов воспитания, связанных с физическим или психологическим воздействием.

Но в научной литературе встречается и более широкое определение аморального проступка, когда оценивается не только действие работника по отношению к воспитаннику, обучающемуся, но и поведение в быту, после работы. Например, распитие спиртных напитков или появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство или общественную нравственность.

Некоторые авторы предлагают свои определения аморального проступка. Например, К. Гусов рассматривает аморальный проступок как виновное, противоправное действие или бездействие, нарушающее основные моральные нормы общества и противоречащее содержанию трудовых обязанностей и тем самым дискредитирующее служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующих работников.

Данное определение не разрешает возникающих на практике проблем при применении рассматриваемого основания увольнения, так как порождает новый вопрос, как определить, какие моральные нормы являются для общества основными, а какие — нет. Во многих случаях дело не доходило бы до суда, если бы ТК РФ содержал не только примерный перечень действий, рассматриваемых как аморальные проступки, но и указание на недопустимость увольнения на основании общей оценки поведения работника в коллективе и в быту или на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т.

Спорным остается вопрос, что считать грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации филиала, представительства , его заместителями пункт 10 статьи 81 ТК РФ. К таким нарушениям необходимо относить, например, неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Кроме того, эти основания могут быть отражены в нормативных актах более высокого порядка в законах, постановлениях правительства и т. Необходимо согласиться с мнением Е. Ершовой о том, что, оценивая грубость нарушения указанными работниками трудовых обязанностей, необходимо учитывать не характер, субъект или объект правонарушения, а степень, последствия нарушения работником трудовых обязанностей.

В результате совершенствования трудового законодательства некоторые основания увольнения в ТК РФ получили новое юридическое звучание, что, к сожалению, не уменьшило проблем. Так, вместо систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка пункт 3 статьи 33 КЗоТ , появилось неоднократное неисполнение трудовых обязанностей пункт 5 статьи 81 ТК.

Таким образом, данные документы рассматривали системность как повторность. Трудовой кодекс РФ, изменив формулировку основания увольнения, которая ранее содержалась в пункте 3 статьи 33, не внес абсолютной ясности в правоприменительную практику. В словаре русского языка С. Возникает справедливый вопрос: а сколько?

Эта формулировка позволит избежать разночтений и, как следствие, споров о правильности применения данной нормы. В соответствии с вышеназванным постановлением Верховного Суда РФ к таким причинам необходимо относить неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

Для избежания споров по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, Верховный Суд РФ рекомендует исходить из того, что в силу части 6 статьи ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Нарушением трудовой дисциплины является отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда статья ТК РФ , так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка статья 56 ТК РФ.

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 73 ТК РФ. К нарушениям трудовой дисциплины относится также отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска работе.

В соответствии с последними изменениями ТК РФ к прогулу также относится отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности. Таким образом, продолжительность рабочего дня в каждой конкретной ситуации теперь не будет играть роли при увольнении работника по этому основанию, и часть вопросов, возникающих в случае продолжительности смены менее четырех часов, снимается.

Так, нет однозначного ответа на вопрос, имеет ли работодатель право уволить работника, если тот отсутствует на работе по причине нахождения его в медвытрезвителе или отбывания административного наказания за мелкое хулиганство. В связи с более широким применением с первого января г.

Если определить уважительные причины отсутствия работника как объективные и субъективные обстоятельства, с неизбежностью препятствующие нахождению работника на рабочем месте , то увольнение работника в этом случае будет незаконным.

Работник нес административную ответственность и при всем своем желании выйти на работу не мог этого сделать. Если в формулировке указанного основания увольнения все ясно, то на практике существуют проблемы его применения, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование, так как в нормативных актах не урегулированы действия работодателя в этом случае.

Большая часть нормативных актов сегодня регулируют медицинское освидетельствование состояния опьянения лица, которое управляет транспортным средством , что не решает проблемы медицинского освидетельствования других работников. В соответствии с Временной инструкцией медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения назначается в случаях, когда закон предусматривает дисциплинарную или административную ответственность за употребление алкоголя либо пребывание в состоянии опьянения, распитие спиртных напитков на работе и т.

Такое освидетельствование производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров отделений врачами-психиатрами наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами-психиатрами наркологами и врачами других специальностей, прошедших специальную подготовку. Освидетельствование осуществляется по направлению работников правоохранительных органов, должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого.

Допускается проведение освидетельствования по личному обращению того или иного лица без официального направления. В случае невозможности проведения освидетельствования в полном объеме, например, если работник отказывается, в протоколе медицинского освидетельствования указываются причины, почему не было выполнено то или иное исследование.

На практике трудно подтвердить наркотическое или токсическое опьянение. Если при алкогольном опьянении работника выдает запах спиртного, то при наркотическом опьянении специфический запах отсутствует, координация движений чаще всего не нарушена. Работника, принявшего наркотик, может выдать неестественный блеск в глазах и замедленная речь.

Но таких данных внешнего наблюдения недостаточно, чтобы сделать вывод о наличии у работника наркотического или токсического опьянения. В настоящее время у работодателя есть возможность уволить работника за появление на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения только в случае, если работник письменно подтвердит факт нахождения в этом состоянии.

Работодатель имеет право отстранить от работы лицо, находящееся в состоянии наркотического опьянения в соответствии с пунктом 2 статьи 45 вышеназванного закона. Но для этого необходимо доказать факт наркотического опьянения, а работодатель не имеет права направить работника на медицинское освидетельствование, так как закон не включил его в круг лиц и органов, полномочных осуществлять данные действия.

Применение данного основания увольнения связано с четким определением той или иной информации как тайны, не подлежащей разглашению. Юридическое понятие тайны раскрывается в различных нормативных правовых актах. Так, определение государственной тайны закреплено в Законе РФ от 21 июля г. Право на отнесение иной информации к сведениям, составляющим коммерческую тайну, определения перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации.

Законодательство не содержит однозначно четкого определения служебной тайны. Например, в Указе Президента РФ от 6 марта г. В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля г. Согласно статье 15 Федерального закона от 12 июля г. Любая информация, проходящая через почтовую связь, может выдаваться только отправителям адресатам или их представителям.

Аналогичные требования по сохранности информации можно найти и в других нормативных правовых актах. Таким образом, для того чтобы расторгнуть трудовой договор с работником по указанному основанию, необходимо соблюдение ряда условий. Во-первых, работник должен быть допущен к сведениям, составляющим ту или иную тайну. Во-вторых, до работника должны быть доведены принятые в установленном порядке перечни указанных сведений или в заключенном трудовом договоре должно содержаться условие о неразглашении охраняемой законом тайны.

В-третьих, работодатель должен создать необходимые условия, обеспечивающие сохранение тайны. На практике возникают вопросы при увольнении руководителя организации филиала, представительства , его заместителя и главного бухгалтера в случае принятия ими необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации пункт 9 статьи 81 ТК РФ.

Вместе с тем статья 55 ГК РФ содержит исчерпывающий перечень обособленных подразделений юридического лица, создаваемых в форме представительства или филиала, при этом подчеркивается их расположение вне места нахождения юридического лица.

Это означает, что в пределах населенного пункта, где зарегистрировано юридическое лицо, могут находиться только структурные подразделения организации, непосредственные руководители которых не являются субъектами пункта 9 статьи 81 ТК РФ. То есть одно из указанных лиц единолично приняло необоснованное решение, и в результате этого решения была нарушена сохранность имущества или денежных средств и причинен ущерб имуществу организации.

При этом необходимо учитывать, можно ли было избежать данных последствий в случае принятия другого решения. Таким образом, анализ норм трудового законодательства, научной литературы и судебной практики позволяет выявить достаточно большое количество проблем, возникающих при применении оснований увольнения , а также взаимосвязь между существующими неточностями формулировок правовых норм, закрепляющих основания дисциплинарной ответственности, наличием многочисленных оценочных понятий, требующих дальнейшего своего толкования, и ошибками в применении оснований увольнения на практике.

Ершова Е. Богуславская К. Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, в связи с совершением аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Проблемы правового регулирования трудовых отношений. Часть I: Сборник материалов научной конференции 23—24 сентября г. Омск, Куренной А. Трудовые споры: Практический комментарий. Решение Московского районного суда г.

Суд признал законным и обоснованным увольнение учителя школы за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением работы в школе из архива суда за г. Анисимов Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. Гусов К. Основания прекращения трудового договора. Ожегов С. Словарь русского языка. Там же. Приказ зарегистрирован в Минюсте РФ 21 июля г.

Комментарий к части первой. Комментируемая статья посвящена определению целей и задач правового регулирования труда в современных условиях. В таком виде и объеме цели и задачи трудового законодательства сформулированы впервые именно в ТК РФ.

Принят Государственной Думой 21 декабря года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря года.

Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на год, комментарии к статьям ТК РФ , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом. Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам. Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов - работника и работодателя.

Буянова, К. Гусов [и др. Буянова, д-р юрид. Гусов, заслуженный деятель науки РФ, д-р юрид. Захаров, д-р юрид. Снигирева, заслуженный юрист РФ, д-р юрид. Гусовым; гл. Буяновой; гл. Полетаевым; гл.

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Федерального закона от Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; в ред. Федеральных законов от

Трудовой кодекс в действующей, актуальной редакции, со всеми изменениями и дополнениями, постатейные комментарии по ТК РФ, законодательство по трудовому праву и трудовым отношениям Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ с комментариями и изменениями года Трудовой кодекс РФ — кодифицированный законодательный акт кодекс , регулирующий отношения в сфере труда. Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми иными ФЗ, постановлениями Правительства РФ, Указами Президента РФ и иными нормативными и локальными внутренними актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В данной редакции даются постатейные комментарии относительно трудовых отношений, устанавливаются права и обязательства работодателя и работника, перечисляются основные принципы организации работы.

В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения:. Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором статья 15 ТК РФ , а также подсудно ли дело данному суду.

Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства Автор: Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства С. Устинова, доцент кафедры управления и права НТГСПА В случае совершения дисциплинарного проступка работником работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В рамках дисциплинарной ответственности, как общей, так и специальной, не установлено исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков, соответственно, нет четких указаний — какое взыскание соответствует каждому дисциплинарному проступку. Вопрос о том, какое конкретное дисциплинарное взыскание применить к работнику, решается работодателем по собственному усмотрению. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. О применении судами настоящего Кодекса см. В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора. Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.

(с изменениями и дополнениями по состоянию на г.) о браке рк гражданский кодекс рф статья 39 скачать трудовой кодекс в вопросах . гражданского кодекса рф налоговый кодекс с последними изменениями на.

Получить трехдневный бесплатный доступ на ИС Бухгалтер Настоящий Кодекс устанавливает основополагающие принципы налогообложения, регулирует властные отношения по установлению, введению, изменению, отмене, порядку исчисления и уплаты налогов и Статьи в актуальной редакции оформлены обычным шрифтом. Действие налогового законодательства Республики Казахстан 1. Налоговое законодательство Республики Казахстан действует на всей

Любая профессия в Российской Федерации должна соответствовать определенным стандартам, требованиям и полномочиям. Соблюдение профессиональной этики и выполнение прямых должностных обязанностей регламентируется законодательством Российской Федерации. В нем указаны:.

Глава 1. Статья 2. Статья 3. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры.

Последняя редакция вступающая в силу Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ — это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

Федеральным законом от 30 июня г. При этом необходимо отметить, что в ТК РФ добавлено 13 статей, а вот ст. Рассмотрим отдельные, существенные, на наш взгляд, для правового положения работодателя поправки к ТК РФ. Принятие Закона N ФЗ, как сказано в сопроводительной записке к законопроекту, вызвано необходимостью устранения имеющихся противоречий и неточностей, а также возможности неоднозначного толкования норм ТК РФ. К этому можно добавить, что Закон N ФЗ также содержит попытку устранить имеющиеся пробелы в регулировании спорных ситуаций, возникающих в реальной производственной обстановке. Сначала — об общих изменениях ТК РФ, касающихся всего его содержания, которые уменьшат или сохранят, по нашему мнению, возможность возникновения трудовых конфликтов.

Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства. В случае совершения дисциплинарного проступка работником работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В рамках дисциплинарной ответственности, как общей, так и специальной, не установлено исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков, соответственно, нет четких указаний — какое взыскание соответствует каждому дисциплинарному проступку. Вопрос о том, какое конкретное дисциплинарное взыскание применить к работнику, решается работодателем по собственному усмотрению.

Комментариев: 4
  1. barffeedpa

    Товарищи, это же кладезь прямо! шедевръ!

  2. Азарий

    В этом что-то есть. Теперь всё понятно, благодарю за информацию.

  3. gisbuymars

    Дискутировать можно бесконечно, поэтому просто поблагодарю автора. Спасибо!

  4. Ольга

    Давайте поговорим на эту тему.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.