Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Сколько стоит поставить номера на машину о111оо > Исполнительное производство > Жалоба в трудовую инспекцию незаконное увольнение

Жалоба в трудовую инспекцию незаконное увольнение

Устраиваясь на работу, каждый человек имеет основную цель — стабильный доход на протяжении всей трудовой деятельности. Бывают ситуации, когда с работы увольняют за прогул или нарушение внутренних правил, но данные случаи нельзя оспорить, так как они в ходят в состав законных оснований. Незаконное увольнение с работы — достаточно распространенный случай в современном мире, так как мало кто может грамотно защитить себя и отстоять свое место в организации. Законодательство РФ никак не объясняет данное понятие, но на практике, данный процесс называется как прекращение рабочих отношений по основаниям, которые не закреплены в ТК. Процесс увольнения может считаться незаконно оформленным тогда, когда основания для этого не регулируются ТК РФ или сам процесс производится с нарушением установленного порядка прекращения трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По её словам, вместо расчёта, который нужно производить в последний рабочий день, начальник избил её и сбросил с лестницы. Сейчас она обратилась в полицию и намерена привлечь бывшее руководство к ответственности за побои. Эта история, к счастью, исключение из правил. Обычно руководители не доходят до рукоприкладства, но при этом довольно часто просят написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие, а также пытаются уволить сотрудников, пока они в отпуске, в декрете или на больничном.

The Village узнал, что делать в таких ситуациях и чем может кончиться дело, если довести его до суда. Этой компании принадлежит сайт скидок Vigoda. На приказе была дата — 31 марта года. При отказе от подписания данных документов грозили увольнением. В июне я была на больничном. А когда вышла, то сообщила, что отказываюсь от подписания этих приказов задним числом и что мои права нарушены. Со мной связались и предложили уволиться.

Затем сообщили, что выплаты зарплаты не будет, потому что счета компании арестованы. Потом мне позвонила директор и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, только после этого мне обещали перевести долг по зарплате за июнь и июль. Я отказалась, тогда она сказала, что меня уволят по статье и я не получу вообще ничего, даже если обращусь в суд. Затем мне прислали копию докладной записки и приказа об увольнении. Факт незаконного увольнения я обжалую в суде, я также писала заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Сейчас уже есть решение суда о том, что меня обязаны восстановить в прежней должности с выплатой заработной платы и всех компенсаций. Ответа от трудовой инспекции и от прокуратуры до сих пор нет.

На работе меня не восстановили, долги выплачивать не хотят. Запись в моей трудовой книжке не отменена. Сейчас компания продолжает работать, зарегистрировав новое юридическое лицо, его руководителем является мой прежний директор. Требования по исполнительным листам выполнять они не собираются, о чём руководство в устной форме меня предупредило. По Трудовому кодексу вас не могут уволить во время отпуска. Это возможно, только если компанию ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекращает работу.

Об этом вас обязаны предупредить лично за два месяца, не меньше, и дать на подпись уведомление об увольнении. Ещё одно обстоятельство, при котором вас могут уволить, — истечение срока трудового договора. Если вас увольняют не по этим причинам, а по инициативе работодателя, вы имеете полное право обратиться в государственную трудовую инспекцию или в суд. Пока вы на больничном, вас не могут уволить за прогул или неисполнение трудовых обязанностей.

Если работодатель хочет уволить вас в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, вас обязаны предупредить об этом за два месяца до увольнения. Во время больничного вас могут уволить только по соглашению сторон или по истечении срока трудового договора. В любых других случаях вы можете смело обращаться в государственную трудовую инспекцию или в суд. Есть только одна причина, по которой женщину могут уволить во время декрета: ликвидация организации.

Об этом вас обязаны предупредить персонально за два месяца и дать на подпись уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Если во время беременности вас уволили по инициативе работодателя, вы можете смело обратиться в суд. Ваше заявление рассмотрят и после рождения ребёнка. И, конечно, вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения в декрете, в отпуске по уходу за ребёнком, на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Если руководитель не принимает ваше заявление об увольнении, нужно действовать по плану. Зарегистрируйте два экземпляра заявления у секретаря или офис-менеджера как входящую корреспонденцию. Возьмите себе один экземпляр с отметкой о входящем письме. Ещё один вариант — отправить заявление на имя руководителя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Через две недели с момента получения письма работодателем вы вправе прекратить работу, потребовать расчёт и трудовую книжку с записью об увольнении.

Если в день увольнения вас не рассчитывают и не выдают трудовую книжку, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Если после написания заявления об уходе вы были вынуждены уйти на больничный и не смогли отработать положенные две недели, работодатель не может требовать отработать дни, которые вы проболели. По трудовому законодательству главное — заранее предупредить начальника о своём уходе, а не формально отработать ещё две недели. Ваша болезнь не меняет даты увольнения, поэтому не нужно откладывать увольнение до выздоровления.

И не забудьте принести закрытый больничный в отдел персонала, чтобы вам выплатили пособие по временной нетрудоспособности. Санкт-Петербург Байкал Екатеринбург Н. Новгород Черное море. Анна менеджер по продажам. Если вас увольняют во время отпуска По Трудовому кодексу вас не могут уволить во время отпуска. Если вас увольняют, пока вы на больничном Пока вы на больничном, вас не могут уволить за прогул или неисполнение трудовых обязанностей.

Если вас увольняют в декрете Есть только одна причина, по которой женщину могут уволить во время декрета: ликвидация организации.

Рассказать друзьям 6 комментариев. Другие статьи по темам Сюжет. Марина трушкина. Комментарии Подписаться. Комментарии загружаются. Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.

Подписаться на The Village.

Незаконное увольнение работника может быть обусловлено различными причинами. Нередко, работодатель имеет к тому основания, но грубо нарушает закон в процессе увольнения. Подобные нарушения дают основания для признания увольнения необоснованным и восстановления работника в прежней должности. Для того, чтобы отстоять свои права, следует написать жалобу в трудовую инспекцию. Написать жалобу на незаконное увольнение необходимо во всех случаях несогласия с такими действиями руководства.

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью.

Заявитель устроилась на работу в организацию в должности бригадира касс в супермаркете. Был заключен трудовой договор. Было составлено письмо об увольнении заявителя. Был составлен акт без номера, без подписей, без участи заявителя. Приказ о увольнении она до сих пор не видела и под ним не подписывалась.

Жалоба должна подаваться в случае, когда работодатель не правильно выполняет какие-либо права рабочих, отказывает в выдачи гарантированной законом выплаты и отпуска. Как написать и подавать жалобу в трудовую инспекцию, есть ли правила, которые важно соблюдать при оформлении такого документа, будем говорить подробнее в этих заметках. Каких-то особых порядков и форм обращения в службу ГИТ по труду нет. Но если вдруг захотите, чтобы обращение в ГИТ было рассмотрено без заминки, важно соблюдать следующие правила. Для начала, личное письмо должно быть подписано лично, увязывайте целиком фамилию, имя, отчество, а ещё информацию о фактическом месте жительства, работы и учебы. Любые сведения, которые гражданин укажет в заявлении, не могут и не должны быть разглашены. В ГИТ обязаны смиряться с сообщениями сведения о заявителе, если проверки проходят в соответствии с его просьбой, а заявитель может возражать против сообщений данных об источниках статья ГК РФ. Во-вторых, в бумаге заявления должно быть изложено конкретное фактическое нарушение трудового права, либо сообщение о предполагаемом нарушении. Не стоит часто рассказывать свои возмущения по поводу действия работодателя, это сможет быть причиной путаницы действий инспектора, и он длительное время будет смотреть, что делать с заявлением.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Как составляется жалоба в прокуратуру, какие сведения она должна содержать, как ее подать. Государственная трудовая инспекция.

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:. Скачать образец жалобы. С октября года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому.

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:. Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника. Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 по инициативе работодателя , руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию.

Что делать, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию? Итак, произошло незаконное увольнение - куда обращаться в таком случае и как защитить свои права? Прежде чем ответить на этот вопрос, нужно разобраться, когда именно отстранение от работы будет неправомерным. Общие основания увольнения приведены в гл. Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах например, в отношении государственных служащих.

В этой статье рассмотрим очень жизненную тему увольняют без причины что делать? Такое возможно, более того не редкость. Подробно узнать про процедуру восстановления на работе по суду — вы можете в статье по ссылке. Итак, давайте разберемся, что-же такое — незаконное увольнение. Но в некотором образе предусмотрена ответственность за незаконное увольнение работника. Каким образом, как это рассматривается с юридической точки зрения? Рассмотрим основные понятия связанные с этой формулировкой. Трудовое законодательство РФ предусматривает расторжение трудового договора без должных оснований.

Первое – можно подать жалобу в и Занятости (Трудовая Инспекция).

По её словам, вместо расчёта, который нужно производить в последний рабочий день, начальник избил её и сбросил с лестницы. Сейчас она обратилась в полицию и намерена привлечь бывшее руководство к ответственности за побои. Эта история, к счастью, исключение из правил.

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания. Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч.

Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания. Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2. Редакция

Я согласен c политикой обработки персональных данных. Информационно-справочный отдел ведет прием жалоб и позволяет направить обращение на Работодателя по вопросам Невыплаты заработной платы сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни,отпуска ; Незаконного увольнения сокращение, ликвидация, прогул, изменение условий договора ; Понуждения написать заявление об увольнении; Нарушения условий охраны труда. Оставив обращение по форме, специалист предоставляет устную и письменную пошаговую инструкцию восстановления трудовых прав.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию
Комментариев: 5
  1. ntenorqui

    О чем глаголят все эти люди в комментах? о_О

  2. notvaiwa

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  3. Осип

    люблю такое

  4. trichbacre

    Теперь буду почеще читать…клёвенька =))))))

  5. Тит

    грамотный блог, но коллайдер все равно взорвется…

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.