Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Сколько стоит поставить номера на машину о111оо > Арбитраж > Может ли работник досрочно покинуть командировку

Может ли работник досрочно покинуть командировку

Что оформить командировку сотрудника предприятия существует отлаженный алгоритм действий, позволяющий не допустить рядовых ошибок. Командировки являются неотъемлемой частью рабочего процесса многих специалистов. Задача компании — командировку правильно оформить. Существует вполне отлаженный алгоритм направления работника в командировку и, тем не менее, многие руководители и бухгалтеры по-прежнему допускают ряд очевидных ошибок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отказ работника от направления в командировку. Пусть и не часто, но случается, что работник отказывается ехать в командировку, несмотря на наличие соответствующего приказа руководителя предприятия. Тогда весьма закономерно возникает вопрос: правомерны ли действия работника, и если нет, то какую ответственность влечет за собой такой отказ? Давайте разбираться. Прежде всего нужно обратить внимание на статус командируемого работника.

Как мы уже говорили, работники отдельных категорий могут быть направлены в командировку только с их согласия, а некоторых и вовсе запрещено командировать см. Поэтому от такой участи они вполне могут отказаться, им это разрешено законом. Кроме того, нужно учитывать причину отказа. Так, если работник отказывается отбыть в командировку по уважительной причине, например, ввиду его временной нетрудоспособности или из-за несоответствия служебного поручения трудовым обязанностям работника, то никакого нарушения с его стороны нет.

Оценку причин нарушения трудовой дисциплины как уважительных осуществляет непосредственно работодатель. Если же работник и работодатель в этом вопросе не достигают консенсуса т.

Напомним: обжаловать решение работодателя работники могут в комиссии по трудовым спорам либо в суде ст. Сейчас объясним почему. Как мы выяснили ранее см. Получается, что командировка является формой выполнения работником своих трудовых обязанностей, а не их отдельным видом. А значит, условие о возможности направления работника в командировку не является обязательным для включения в трудовой договор.

С учетом приведенных аргументов приходим к выводу, что поездка в командировку для работника обязательна. По общему правилу отказаться от нее он может только в том случае, если служебное поручение, для выполнения которого работник направляется в командировку, не входит в круг его трудовых обязанностей.

Более того, при направлении работника в командировку работодатель не обязан даже получать на это согласие самого работника конечно, за исключением случаев командирования лиц, которые могут быть направлены в командировку только с их согласия.

За такое нарушение к работнику может быть применена одна из следующих мер взыскания: выговор или увольнение ст. Впрочем, заметьте: одного отказа работника от командировки может быть недостаточно для применения к нему взыскания в виде увольнения. Это связано с тем, что при увольнении работодатель должен не только руководствоваться общими требованиями к порядку применения дисциплинарных взысканий, предусмотренными ст.

Так, одним из оснований, по которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, является систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного либо общественного взыскания п.

Взыскание также может быть снято до окончания одного года, если работник не допускал новых нарушений трудовой дисциплины и проявлял себя как добросовестный работник. Таким образом, согласно действующему законодательству в случае отказа работника от направления в командировку без уважительных причин ему может быть вынесен выговор.

Однако если работник даже после применения к нему взыскания за необоснованный отказ от командировки продолжает отказываться от поездок, то на него может быть наложено повторное взыскание, в том числе в виде увольнения. Разъяснение такого содержания приводили специалисты Минсоцполитики в письме от Документальное оформление командировки. Командирование работника всегда начинается с издания соответствующего приказа руководителя предприятия о необходимости такого документа мы говорили на с. Он может быть оформлен на одного или нескольких работников.

Причем такой приказ составляют в случае командировки как в пределах Украины, так и за границу. Как правило, приказ о направлении работника в командировку составляет работник кадровой службы. Затем его подписывает руководитель предприятия или уполномоченное им на это лицо. После оформления приказа содержащуюся в нем информацию доводят до сведения работника под подпись.

В приказе распоряжении должны быть указаны :. Приведем пример приказа о направлении в командировку на с. Кроме того, в приказе может быть отражена и другая информация. Так, руководитель предприятия может ввести дополнительные ограничения относительно суммы средств, выдаваемых командированному работнику в пределах установленных норм , а также целей их использования.

Однако в этом случае помните: дополнительно возмещенные расходы включаются в совокупный налогооблагаемый доход физического лица см. Также в приказе в случае необходимости указывают информацию о том, что работник специально командирован для работы в праздничные и нерабочие дни см. Направляете работника в местность, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания?

Оформив приказ, обеспечьте его копией командированного работника. Зачем это нужно? На тот факт, что документом, позволяющим налоговым агентам не взимать турсбор, является именно копия приказа о направлении в командировку, контролирующие органы указывали, в частности, в письме ГНАУ от В то же время нельзя не упомянуть, что на практике гостиницы, желая перестраховаться, нередко просят предоставить им не копию, а оригинал приказа о командировке.

В некоторых случаях работодатели осуществляют регистрацию командированных лиц в журнале регистрации командировок. Такой журнал удобно использовать для учета работников, находящихся в командировке.

Однако обязательность его ведения законодательством не установлена. В соответствии с п. Однако указанное требование является обязательным исключительно для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета. А вот хозрасчетные предприятия в этом вопросе сами себе хозяева и самостоятельно решают, оформлять им смету расходов на командировку или нет. И все же на практике большинство бухгалтеров предпочитают определять сумму командировочного аванса, подлежащего выплате работнику, именно при помощи сметы расходов на командировку.

Исповедуете те же принципы? Тогда вам следует знать, что смету расходов оформляют в произвольной форме и при ее составлении учитывают такие виды расходов:. Приказ о командировке и смета расходов на командировку — это основные документы, которые оформляет работодатель, прежде чем командировать работника для выполнения служебного задания в другом населенном пункте.

Кроме того, руководитель может принять решение об оформлении дополнительных документов, необходимых для осуществления контроля за использованием в командировке средств предприятия. Это может быть, например, задание на командировку, отчет о выполненной в командировке работе и пр.

Если в командировке работнику необходимо перемещаться городским транспортом общего пользования, то п. Но поскольку заранее все точки по маршруту передвижения чаще всего неизвестны, примерную форму маршрута работнику следует взять в командировку, заполняя ее по мере передвижения. После возвращения уже заполненный маршрут будет предоставлен работодателю для согласования.

В форму маршрута целесообразно включить такие пункты:. Однако хозрасчетным предприятиям с этим можно и не заморачиваться. Оформление маршрута передвижения для них не является обязательным и осуществляется исключительно по самостоятельному решению. Нередко в силу тех или иных форс-мажорных обстоятельств затянувшиеся переговоры, болезнь, отсутствие билетов на нужный рейс и т.

Как поступить в этом случае? Сейчас вы узнаете ответы на эти вопросы. В описанной выше ситуации руководитель предприятия может принять решение о продлении срока командировки. Такое право предусматривают п. Однако поскольку другие нормативные документы на этот счет молчат, считаем, что воспользоваться описанными в ней правилами могут и работодатели хозрасчетных предприятий.

Итак, с разрешения руководителя может учитываться вынужденная задержка в командировке по не зависящим от работника причинам при наличии подтверждающих документов в оригинале. Решение о продлении срока командировки руководитель принимает после прибытия командированного работника к месту постоянной работы. Основанием для этого служит докладная записка работника или его непосредственного руководителя.

При этом к докладной записке работнику желательно приложить документ, подтверждающий причины задержки в оригинале , например, документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, справку железной дороги об отсутствии билетов, акт ремонта транспортного средства и т. Если работник заболел во время загранкомандировки , то после возвращения к месту постоянной работы он должен обменять документ о временной нетрудоспособности на листок нетрудоспособности установленного в Украине образца.

Для этого работнику следует предоставить в лечебно-профилактическое учреждение по месту жительства или работы переведенные на украинский язык и нотариально удостоверенные документы, подтверждающие временную потерю трудоспособности в период его пребывания за границей. О продлении срока командировки издают соответствующий приказ распоряжение руководителя. Причем такой приказ, на наш взгляд, целесообразно издать до получения от работника Отчета об использовании средств, выданных на командировку или под отчет.

Приведем примеры составления докладной записки и приказа о продлении командировки. После издания приказа о продлении командировки суточные, документально подтвержденные расходы на проживание, расходы на проезд к месту постоянной работы и другие расходы за дни задержки в командировке должны быть возмещены работнику на общих основаниях т.

Особый случай: если работник задержался в командировке по причине болезни. В таком случае дни временной нетрудоспособности в срок командировки не включаются абзац третий п. Но при этом помните: за дни болезни командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы по найму жилого помещения кроме случаев, когда он пребывает на стационарном лечении.

Кроме того, в течение всего времени, пока он не сможет по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного проживания, командированному работнику выплачивают суточные. Пункт 9 разд. Однако предприятия, не финансируемые из бюджета, на наш взгляд, могут в Положении о служебных командировках установить другой срок.

А вот по отношению к задержке в командировке без уважительных причин законодатель строг. Согласно абзацу третьему п. II и абзацу пятому п. Не предусмотрена действующим законодательством и возможность предоставить работнику во время нахождения в командировке отпуск, в том числе за свой счет.

Об этом говорится в письме Минфина от В то же время, на наш взгляд, независимо от причин задержки в командировке расходы на проезд к месту командировки и обратно при наличии подтверждающих документов возмещаются работнику на общих основаниях. Ведь расходы на проезд к месту постоянной работы командированный несет в любом случае независимо от даты возвращения из командировки подробнее см.

Конечно, выбывая в командировку, работник будет нести в связи с ней соответствующие расходы. И, безусловно, оплачивать их из своего кармана он не обязан, ведь в командировке работник представляет интересы предприятия, а не свои. Подкрепляют это утверждение и законодательные нормы. Так, ст. Здесь же указано, что работникам, которые направляются в командировку, выплачивают: суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда до места назначения и обратно, расходы на наем жилого помещения в порядке и размерах, установленных законодательством.

На обязательность выдачи работнику, направляемому в командировку, аванса для осуществления текущих расходов указывают и положения п. Сумму аванса работодатель определяет самостоятельно с учетом суточных расходов, расходов на оплату проезда и наем жилого помещения командируемым работником.

Часть 2 по ссылке - Примечание "Кодекс". Комплексно рассматривается все, что имеет отношение к заграничным командировкам: порядок оформления командировок; разнообразные расходы командированных работников и требования к отчетности по этим расходам; порядок приобретения и возврата иностранной валюты; бухгалтерские записи проводки с учетом курсовых разниц; условия отнесения отдельных затрат на себестоимость продукции работ, услуг ; ситуации, когда с возмещения работнику его затрат берутся подоходный налог и страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды; ответственность граждан за нарушения таможенного законодательства и нарушения, связанные с выполнением валютных операций, а также многие другие вопросы командировочной практики. Книга основана на нормативных актах, действующих по состоянию на 10 августа г.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Можно ли отказаться от командировки. Большую часть экономически активного населения России волнует вопрос о том, можно ли отказаться от командировки и при этом не получить каких-либо санкций от начальства. Законодательно данная возможность присутствует, однако имеет некоторые нюансы, о которых речь и пойдет далее. Приготовление документов начинается с приказа работодателя.

Случается, что продолжительность служебной командировки составляет всего один день. Ею установлено максимальное время нахождения работника в командировке. Порядок оформления однодневной командировки во многом совпадает с оформлением более длительной командировки. Так, при направлении сотрудника в командировку, в том числе и однодневную, работодатель издает приказ. Напомним, что служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый сотрудник. Утверждается оно руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в кадровую службу для издания приказа распоряжения о направлении в командировку. Возвратившись из командировки, работник составляет краткий отчет о выполненной работе в командировке.

Статья 1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников. Законом могут устанавливаться особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений. Статья 2. Статья 3.

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от командировки нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Командировка — поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места. Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются. Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Прогул в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин является самостоятельным основанием для увольнения по инициативе нанимателя согласно п. В соответствии с п. Отсутствие на работе ровно три часа и менее не может являться основанием для увольнения по п.

Можно ли уволить работника за отсутствие на работе в день отъезда в командировку Обязан ли работник соблюдать локальные акты компании, в которую он командирован О чем следует помнить, привлекая работника к ответственности за проступок, совершенный в командировке. Практически нет таких сотрудников, которые никогда не ездили в командировки по заданию работодателя. Если необходимость таких поездок возникает редко, то, как правило, никаких проблем с направлением в подобные поездки не возникает. Но если командировки носят регулярный характер и они довольно длительные по продолжительности, это может стать причиной конфликта, особенно, когда работодателю необходимо продлить срок командировки работника. Даже если работник не доволен таким решением, следует исходить из того, что выезжать в командировки —это обязанность работника, и отказ от нее может быть расценен как дисциплинарный проступок.

Что оформить командировку сотрудника предприятия Существует вполне отлаженный алгоритм направления работника в командировку и, тем не менее, а командированный сотрудник уже покинул постоянное рабочее Минтруд разрешил платить зарплату досрочно, а Роструд - нет.

Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь. Согласно п. Особенностью увольнения по данному основанию является то, что оно относится к дисциплинарному взысканию п.

Служебная записка на командировку — это важный документ, который в отдельных случаях сможет послужить основанием или доказательством нахождения работника в другом городе по заданию фирмы. Образцы записки и правильность ее оформления мы готовы предложить вам в этой статье. Служебная записка на командировку — это один из документов, используемый внутри организации.

Каждый работник может оказаться в ситуации, когда работодатель направляет его в командировку. А работник отказывается от такой поездки по ряду причин. Разберемся в вопросах, когда отказ ехать в командировку правомерен, а когда является дисциплинарным проступком и основанием для увольнения. Это поездка работника по распоряжению работодателя на конкретный срок для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Отказ работника от направления в командировку. Пусть и не часто, но случается, что работник отказывается ехать в командировку, несмотря на наличие соответствующего приказа руководителя предприятия.

Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Командировка — направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг. На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке проезд, питание, проживание, дополнительные подлежат возмещению из доходов организации-работодателя. Общий порядок направления сотрудников в командировки определен в главе 24 ТК РФ.

Мы отправили сотрудника в командировку по приказу на период с 22 августа по 26 августа г. Но сотрудник вернулся раньше 24 августа ночью! Что нужно делать в этом случае, исправлять срок командировки в приказе??

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жена уехала в командировку - Уральские Пельмени - Джентльмены без сдачи
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.