Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Сколько стоит поставить номера на машину о111оо > Арбитраж > Может ли быть два основных места работы

Может ли быть два основных места работы

Сдельная оплата труда Всем доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, решить данный вопрос: Мой друг работает в компании А уже два года. Работа стабильная, зарплата достойная. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Подскажите пожалуйста, если человек работает на двух работах, два места основных, на одной работает до 14 часов на второй с 14 часов Как заполнять трудовую?

Трудовая книжка у человека одна, и основное рабочее место тоже только одно. Знаю, что есть деятели, имеющие несколько трудовых. Вероятно, они думают, что государство назначит им несколько пенсий А если посчитать что одно место работы будит по совместительству, то как заполнять? Мне более логичным кажется 1-й вариант. Объясню почему : 1. Нехорошо делать следующую запись от другого предприятия, когда не закрыта предыдущая. А это как раз вариант 2: чел принят на "А", и вдруг - ещё и на "Б", пусть даже и по совместительству.

В 1-м варианте есть возможность правильно продолжать записи. А давайте послушаем ещё мнения коллег! Я всё-таки не кадровик Quote sandri Совместительство в трудовую не пишут. Можно, но смысла мало. Для пенсии стаж дважды не включат, за начисления в персонификации видят по всем предприятиям. Ну, хочет человек Почему нет? Кстати, я просила, чтобы мне сделали запись про совместительство Мне было очень важно, чтобы было зафиксировано, с какого времени я работаю на фирме, пусть даже сначала и по совместительству.

Может, у человека тоже есть свои какие-то причины Я делала по варианту 1. Когда-то в статье встречала идею: запись по совместительству делается по основному месту работы на основании справки, полученной на работе по совместительству аналогично тому, как про учебу в вузе на первой работе запись делали.

То есть исходят из соображений, что неправильно получить на фирме А трудовую, чтобы пойти делать запись на фирме Б. А чего бы это получал справку, чтобы только прием отметить? Дело в том что человек работает на фирме А, потом с нее уволиться и фирма Б станет основным местом работы, если как сказали выше не записывать в трудовую совместительство то как то мне не логично выходит, человек работает напр.

Как альтернативный вариант : Чела можно уволить с совместительства на фирме"Б" Запись про совместительство НЕ делать. И принять на основное место работы на фирму "Б" Со всеми вытекающими типа повидомлення в податковую.

И сделать запись в трудовую. Все таки думаю сделать Вариант 1 Спасибо всем за Коментарии!!! Котег Quote brick Я делала по варианту 1. Quote nikon 1. Quote Котег :- Quote brick Я делала по варианту 1.

Quote ЛВИ С моей точки зрения не важно, записана ли работа по совместительству в трудовой, или нет, важно, чтобы в отчетах по ЕСВ все было верно, ведь по ним начисляют пенсию. Каждый должен проверять, отражены ли его зарплата и начисления на нее в отчетах тех предприятий, где этот человек работает. Друкувати RSS. Точка зору. Читацький Про сайт. Головна ДК. Бланки, форми. Попередня тема Наступна тема. Люда Два основных места работы и заполнение трудовой. Люда Re: Два основных места работы и заполнение трудовой.

Котег :- Re: Два основных места работы и заполнение трудовой. ЛВИ Re: Два основных места работы и заполнение трудовой. Шустрик Re: Два основных места работы и заполнение трудовой.

Если гражданин трудится параллельно на двух работах или заинтересован в сокрытии от нового работодателя некоторых фактов своей трудовой биографии, возникает необходимость разобраться, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, стоит ли заводить вторую, насколько это законно и какими проблемами чревато в будущем. Трудовая книжка является документом, в котором фиксируются факты трудовой биографии работающего лица — даты приемов на работу и увольнений, переводы с одной должности на другую внутри организации, сведения о поощрениях и др. Согласно трудовому законодательству РФ возможность продолжать трудовой путь на двух работах одновременно — не причина для поиска информации на тему, можно ли иметь две трудовые книжки. Законом в этом случае предусмотрена работа на основном рабочем месте и по совместительству.

При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора. Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:.

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Подскажите пожалуйста, если человек работает на двух работах, два места основных, на одной работает до 14 часов на второй с 14 часов Как заполнять трудовую? Трудовая книжка у человека одна, и основное рабочее место тоже только одно. Знаю, что есть деятели, имеющие несколько трудовых. Вероятно, они думают, что государство назначит им несколько пенсий

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Прием на работу на полставки — что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки: Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Дорогие читатели!

Заключение Общая информация Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов. В трудовой сфере юридическая грамотность граждан растет не по дням, а по часам.

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста. В октябре года в наше лечебное учреждение на работу был принят врач- хирург на основную работу на ставку. При трудоустройстве пояснил, что работал по договору в другой больнице без трудовой книжки.

Это можно расценить как злоупотребление правом. Однако ответственность, в том числе административная для работодателя по ст. В свою очередь необоснованное предоставление указанных гарантий влечет расходование бюджетных средств. Если будет доказано, что злоупотребление имело место со стороны работника, то в судебном порядке можно взыскать с него причиненный ущерб.

Helen77 , Разумеется! Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.

Тема: Новое в порядке исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в году. Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку. Впоследствии выяснилось, что он работает у другого работодателя, которому предоставил другую трудовую книжку. Какая ответственность установлена для работодателя и работника в данной ситуации? Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства ст. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству часть пятая ст.

Два основных места работы и две трудовые книжки; Наказуемо ли В этом случае одно из мест работы может быть признано совместительством.

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст.

Я программист 1С. Отдел кадров одной организации попросил добавить возможность в программе 1С: ЗуП принимать на работу человека на ДВА основных места работы. Мотивируют это тем, что по ТК человек имеет право работать по двум должностям на основном месте работы, занимая в общей сложности не более одной ставки. Скорее всего это противоречит законодательству, но каким конкретно статьям ТК?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Для работодателя нет ответственности за это, ведь он не мог знать о наличии основного места работы. Указанное основание позволяет прекратить трудовые отношения, если трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях в частности, у сотрудника не может быть двух основных мест работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня. Можно ли уволить сотрудника, если в процессе работы выяснилось, что у него есть другое постоянное место работы. При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей.

Акция месяца 8 88 Взяли на работу водителя. Выяснилось позвонили из налоговой организации , что этот сотрудник официально трудоустроен еще в другой организации генеральным директором. Записи в трудовой книжке не было и специалист скрыл информацию о том, что работает еще в другой организации. Трудоустроен у нас данный человек на полный рабочий день. Что с ним делать? Законно ли это?

Гибкие графики, а также работа в сменном режиме нередко дают сотрудникам возможность трудоустройства по совмещению. Такой способ очень часто является отличным выходом для увеличения регулярного дохода, а также приобретения новых навыков и опыта. В условиях практически постоянных финансовых кризисов, трудоустройство сразу в двух местах стало очень частым явлением среди сотрудников самых различных должностей и категорий. Существующие правовые и гражданские нормы не запрещают гражданину осуществлять свою трудовую деятельность одновременно в двух местах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти собеседование. Вопросы и ответы на собеседовании менеджера по продажам
Комментариев: 5
  1. Стоян

    Это сообщение, бесподобно )))

  2. capposcsiref

    Тема интересна, приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. Фотий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Игнатий

    По-моему это очевидно. Советую Вам попробовать поискать в google.com

  5. Милий

    да смеюсь я, смеюсь

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.