Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Инспекторы по труду это

Люди все чаще обращаются за помощью. Напомните, какие вопросы решает Госинспекция труда? Проблема разрешения трудовых конфликтов между сотрудником и работодателем сегодня особенно остра, но охрана труда тоже важна. Ведь это неотъемлемая часть организации любого производственного процесса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проверки инспекции по труду стали более опасными, чем проверки ГФСУ, поскольку они происходят внезапно. Однако вы не сможете идентифицировать приход инспектора именно к вам, если инспектор покажет вам только служебное удостоверение.

Кроме того, есть судебная практика о том, что инспектирование все-таки является видом надзора и контроля в рамках законодательства Украины, а это значит, что оно должно происходить при наличии направления на инспектирование.

Поэтому требуйте направление от инспектора , который сказал, что он пришел на инспектирование именно на ваше предприятие. Совет 2: Поскольку инспектирование является видом контроля, предоставьте инспектору журнал регистрации мероприятий контроля журнал регистрации проверок и попросите его сделать соответствующую запись в нем. Если инспектор будет отказываться это делать, вы можете принять решение о недопуске к инспектированию.

Совет 3: Если предыдущее требование было выполнено, ознакомьтесь с направление на инспектирование и служебным удостоверением инспектора. Напомню, что время ознакомления законодательством не регламентируется, поэтому вы можете внимательно прочитать, что указано в направлении, проверить его дату, проверить сроки, чтобы это направление не было простроченным. Назвав номер удостоверения можете попросить, чтоб вам дали данные этого сотрудника.

Вполне удостоверение может отсутствовать, либо оно может быть простроченным, либо не внесено в соответствующий реестр удостоверений. Уточните эту информацию в соответствующей инспекции по труду. Как показывает практика, если во время проверки все начинают говорить за себя или за предприятие в целом, все превращается в бардак и контролировать это очень тяжело.

Рекомендую, чтобы на предприятии было четко ограничен круг лиц, которые имеют полномочия общаться с инспектором по труду. Безусловно, это будет директор и скорее всего это будет бухгалтер, возможно, это будут еще какие-то лица. Это может быть юрист или начальник юротдела, это может быть руководитель службы безопасности.

Но в любом случае:. Вы должны добиться на предприятии того, чтобы с пришедшим инспектором коммуницировал только тот человек, который имеет на это полномочия. Есть такое выражение: молчание — золото. Так вот в вопросах коммуникации с инспектором по труду это выражение набирает тройную силу.

Дело в том, что судебная практика по вопросам привлечения предприятий к ответственности за нарушение норм трудового законодательства, говорит нам о том, что без исключения во всех случаях, когда предприятия были оштрафованы на миллион, на два и даже более чем на три миллиона, позиция инспектора по труду была основана на собственноручных пояснениях, которые дали сотрудники по требованию этого инспектора.

Сотрудники не знают, как себя вести, считают, что они обязаны реагировать на требования инспектора, дать пояснения по поводу их размера заработной платы, периода их работы на данном предприятии и их должности, процедуры получения или начисления заработной платы.

Сотрудники, к сожалению, рассказывают зачастую правду и говорят о том, что они работают без соответствующего оформления либо получают зарплату каким-то другим способом, кроме официального. Если все это будет написано на бумаге, еще и собственноручно работником, это гарантировано повлечет для предприятия огромные штрафы. Научите своих сотрудников молчать.

Совет 6: Если с инспектором по труду наступает конфликтная ситуация, вы можете снизить градус этого конфликта за счет видеокамеры.

Вы не обязаны спрашивать разрешения у инспектора по труду на видеосъемку его действий. И даже если он будет возражать или говорить о том, что вы нарушаете его права, вам это не мешает вести видеосъемку.

Поверьте, в конфликтных ситуациях градус конфликта очень сильно снижается, если включить видеокамеру. Имейте на предприятии видеокамеру, либо имейте возможность пользоваться собственными гаджетами, включая мобильный телефон, с помощью которого вы можете записать ваш разговор с инспектором и попросить его выполнить нормы действующего законодательства.

Получается, что если на момент проверки в вашем офисе находиться хотя бы пять неоформленных работников, предприятию дешевле не допустить. Но в любом случае помните о том, что недопуск проверяющего к проверке это управленческое решение и оно должно приниматься соответствующим должностным лицом, которое потом будет нести за это ответственность. Совет 2: Поскольку инспектирование является видом контроля, предоставьте инспектору журнал регистрации мероприятий контроля журнал регистрации проверок и попросите его сделать соответствующую запись в нем Если инспектор будет отказываться это делать, вы можете принять решение о недопуске к инспектированию.

Совет 3: Если предыдущее требование было выполнено, ознакомьтесь с направление на инспектирование и служебным удостоверением инспектора Напомню, что время ознакомления законодательством не регламентируется, поэтому вы можете внимательно прочитать, что указано в направлении, проверить его дату, проверить сроки, чтобы это направление не было простроченным. Свое Управление Гоструда ищите на сайте: www. Совет 4: Выделите переговорщика Как показывает практика, если во время проверки все начинают говорить за себя или за предприятие в целом, все превращается в бардак и контролировать это очень тяжело.

Но в любом случае: утвердите перечень лиц для переговоров; перечень этих лиц должен быть известен сотрудникам. Совет 5: научите своих сотрудников молчать Есть такое выражение: молчание — золото. Совет 6: Если с инспектором по труду наступает конфликтная ситуация, вы можете снизить градус этого конфликта за счет видеокамеры Вы не обязаны спрашивать разрешения у инспектора по труду на видеосъемку его действий. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать.

Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель.

Наши партнеры. Новые материалы. Обратная сторона обратной связи. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Сентябрь Все события. Отправить другу Версия для печати. Утвержден новый порядок регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров. Как студенту оформить отношения с работодателем: юридическая справка. Когда работник может не платить за материальный ущерб, нанесенный работодателю. Що повинен знати роботодавець про стажування.

Как оформить пенсию онлайн: подробная инструкция. Все новости. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. О журнале Пролистать журнал Подписаться. Купить систему Получить демодоступ. Купить систему. О газете Пролистать газету Архив газеты Подписаться. О журнале Пролистать журнал Архив журнала Подписаться. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Вчера, 14 мая, Шестой апелляционный административный суд признал недействительным постановление Кабмина от Этот документ содержал правила инспекционных посещений и невыездных инспектирований органами Гоструда - тех самых проверок, которые так болезненно переживал бизнес в последние годы. Означает ли это, что проверки Гоструда закончились?

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г.

Список субъектов подлежащих выборочной проверке размещается на официальном Интернет-ресурсе государственной инспекции труда. Поэтому вначале полугодия проверьте официальный сайт контролирующего органа на наличие в списке Вашей организации или обратитесь в инспекцию труда напрямую. Следует отметить, что список предприятий, подлежащих проведению выборочной проверки, не публикуется на сайте Генеральной прокуратуры. Также Вы имеете право обратиться в государственную инспекции труда за письменным разъяснением причины включения Вашей организации в список выборочных проверок.

Запомнить меня. В Днепре инспекция по вопросам труда и занятости населения активно проверяет предприятия. Уже есть первый оштрафованный на гривен частный предприниматель. Что делать, если трудовой инспектор пришел к вам, рассказывает адвокат с практикой работы по случаям проверок Инспекции Василий Пидлужный. В ноябре года минимальная зарплата была повышена в 2 раза, и в то же время были внесены изменения в Кодекс законов о труде в части ответственности за нарушения. Перечислим штрафы и советы адвоката как их избежать. Не оформление работника в понимании инспекции — это понятие очень широкое. То есть даже если есть трудовые соглашения — договор подряда, договор услуг — договор гражданско-правового характера, который составляется по определенным соображениям, если выгодно брать под определенную работу, то за такое может быть штраф 30 минимальных зарплат. Для понимания — в трудовом договоре главное это процесс — постоянный труд.

Государственная инспекция труда в Тульской области. Органы государственной инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных лиц к административной ответственности. Для обращения в инспекцию труда заявление жалобу можно направить почтовым отправлением, электронной почтой insp tula. При обращении необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.

Государственная инспекция труда — это государственный орган, который осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории Российской Федерации. Обращение в государственную инспекцию труда может быть эффективным, когда нарушения носят бесспорный и однозначный характер и при этом у вас на руках имеются документальные доказательства.

Автор: Константин Симоненко. Инспекции сотрудников Гоструда по опасности последствий для бизнеса уже стали сравнимы с налоговыми проверками. Увеличение минимальной зарплаты с 1 января года автоматически увеличило и размеры штрафов за эти и другие нарушения. Вот только некоторые из них:.

Содержание сборника " Проверки инспекции по труду ". Кто проводит проверки сoблюдения законодательства о труде. Основания для внеплановой проверки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция №1 - Специалист по охране труда

Если соискателю отказывают в работе по причине, нарушающей Трудовой кодекс, или работодатель задерживает заработную плату, не оплачивает сверхурочную работу, то стоит обратиться в Трудовую инспекцию. Эта организация является департаментом Министерства труда. Она направляет своих специалистов с проверками на предприятия и фирмы, чтобы проследить, как на местах соблюдается Трудовой кодекс. Такие специалисты называются трудовыми инспекторами. Деятельность трудового инспектора чётко регламентируется Трудовым кодексом. При этом он должен знать, как составляется акт о посещении инспектором организации или об обнаруженных нарушениях, специфику занесения информации в журнал посещения, суммы штрафов административного взыскания, а также последовательность составления предписания для руководителя.

Федеральная инспекция труда. Задачи федеральной инспекции труда. Основными задачами федеральной инспекции труда являются:. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия и охрану труда. Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий бездействия или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Полномочия федеральной инспекции труда.

Ведь это неотъемлемая часть организации любого У нас работают четыре приемных в разных районах города, инспектор по труду.

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь далее - Департамент является структурным подразделением центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с правами юридического лица, наделенным государственно-властными полномочиями и осуществляющим надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда. В своей деятельности Департамент взаимодействует со специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, местными исполнительными и распорядительными органами, Следственным комитетом Республики Беларусь, Государственным комитетом судебных экспертиз Республики Беларусь, органами прокуратуры, профсоюзами. Департамент осуществляет полномочия в соответствии с законодательством и не является органом по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии со ст. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству. В статье ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать. В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник.

Проверки инспекции по труду стали более опасными, чем проверки ГФСУ, поскольку они происходят внезапно. Однако вы не сможете идентифицировать приход инспектора именно к вам, если инспектор покажет вам только служебное удостоверение.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами.

Для того чтобы более-мене уверенно чувствовать себя на проверках по труду, лучше заранее изучить вопросы, которые задает и проверяет государственная инспекция по труду на своих проверках. А нормальная готовность к таким порверкам исключает проблемы и штрафы, даже если у Вас, как и у многих, не все в порядке с соблюдение норм трудового законодательства Украины. Данное Положение не предусматривает разделение проверок инспекции по труду на плановые и внеплановые. Это важно и негативно влияет на обжалование в суде результатов проверок инспекции по труду. Все проверки инспекции по труду выездные и оформляются направлением на инспекционное посещение.

Уважаемая Гулзия Каиргалиевна! В соответствии с пунктом 6 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. В этой связи, на основании Вашего обращения, государственным инспектором труда согласно требованиям статьи Предпринимательского кодекса Республики Казахстан при проведении внеплановой проверки обязан был известить проверяемый субъект о начале проведения внеплановой проверки не менее чем за сутки до начала самой проверки с указанием предмета проведения проверки. При этом, государственным инспектором труда К.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый Учет. Зачем бизнесу кадровое делопроизводство?
Комментариев: 2
  1. Валерий

    У любви много лиц. Любовь иногда улыбается, иногда смеется, иногда плачет, а иногда она, как разъяренная дикая кошка, гримасничает, шипит и через мгновение бросается тебе в лицо, чтобы выцарапать глаза. Бойся такой любви.

  2. Игнатий

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.